Преподаватели, а вы speak english?

Denis’ School — Международная система школ иностранных языков создана 13 лет назад в России, в Киеве существует 7 лет и в настоящее время имеет более 20 отделений в России, Украине и Польше. Преподаватели школы создали программы эффективных авторских методик изучения иностранных языков. Самая новая — Target. Эта методика основана на принципах психолингвистики. Общеизвестно, что человек получает информацию по нескольким каналам: визуально (видим), аудиально (слышим) и кинестетически (с помощью органов чувств), но у каждого человека их развитие очень индивидуально. Именно на этих индивидуальных психологических особенностях и основана Target и соответственно, учебные пособия. Но любая авторская методика окажется неэффективной без опытного и грамотного педагога, который владеет ею в совершенстве. Поэтому мы проводим обучение всех преподавателей, которых приглашаем к сотрудничеству независимо от их опыта работы.

Преподаватели, которые хотят работать у нас, проходят собеседование и тестирование на знание языка. При успешном результате в отборочном туре мы предлагаем учебные тренинги. В целом, обучение длится до 2-х месяцев. Из них две-три недели в зависимости от нагрузки преподаватели просто учатся за партой, а дальнейшее обучение проходит уже в процессе работы с группой слушателей курса.

Поскольку первый центр был основан в Санкт-Петербурге, то мы периодически приглашаем специалистов из российского инновационного института, которые читают начальный курс и проводят семинары. После этого с группой преподавателей работает методист нашего центра и посвящает слушателей в тонкости методики Target.

Высокий профессионализм преподавателя — это априори. Не менее обязательным условием является гибкость, способность к обучению, готовность к постоянному совершенствованию. Это важно, потому что большинство филологов привыкают к классической методике работы. Не каждый преподаватель способен переломить сложившиеся стереотипы, чтобы освоить нестандартную методику. Многие отказываются от обучения, говорят, что после 20 лет работы не могут преподавать иначе. Кроме этого, существуют общие критерии, характерные практически для любой компании, — порядочность, ответственность, точность в выполнении работы. Мы отдаем предпочтение преподавателю, который не просто способен освоить готовую методику и работать по ней, а может через время внести в нее что-то свое, новое.

Насколько филолог способен доходчиво изложить материал слушателям — быстро выясняется на тренингах. Каждый сначала должен провести пробное занятие для своих коллег. Сотрудника мы принимаем на работу с испытательным сроком, равным курсу обучения одной группы. В течение этого времени на занятиях присутствует методист, оценивающий его профессиональный уровень. С преподавателями, которые на наш взгляд несостоятельны как педагоги, мы расстаемся.

Критерии возраста и опыта для нас не принципиальны, мы готовы работать даже со студентом выпускного курса филологического факультета. Как правило, наши сотрудники — это молодежь, готовая воспринимать новое и быстро обучаться. Но это не означает, что у нас нет преподавателей старшего возраста с большим стажем — кроме Target, мы работаем и по классическим методикам (в зависимости от пожеланий).

Главное — это цель, с которой человек пришел в Denis’ School, к чему он стремится. Интересуемся и тем, может ли он позволить себе на начальном этапе совместить работу с обучением.

Несколько месяцев подбора показали, что найти нужных специалистов достаточно сложно. Проблема в уровне подготовки кандидатов: из возможных 55 баллов нужно набрать минимум 40, а большинство не набирает и 30. В итоге, из каждых 3 тестирование проходит 1. Но снижать уровень требований мы не собираемся: тест не является сложным, более целесообразно повышать уровень подготовки на филологических факультетах.