pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Карьерный тупик или новые горизонты

Суть проблемы заключается в том, что на определенном этапе менеджер, продвигаясь по служебной лестнице вверх, достигает положения правой руки владельца компании и все. Дальше тупик по определению. Немногие владельцы компаний (особенно в России!) готовы уступить полное руководство своим бизнесом подчиненному, пусть даже самому гениальному.

• докладніше

Коли треба "трохи вагатися"

 Розберіть свої сильні та слабкі сторони особистості. Розумійте відверто – чого вам слід чекати від себе, а що залишається за межами ваших можливостей

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Эксклюзив в строительстве


Эксклюзив в строительстве


Статические и динамические испытания, устройство фундаментов из забивных, буронабивных, буро-инъекционных свай, подпорные стенки, шпунтовые ограждения, котлованы, траншеи. Вам знакомы эти слова? А есть люди, для которых они — часть жизни.

Эксклюзив в строительстве

С каждым годом возрастает объем строительных работ и вместе с тем увеличивается штат сотрудников, — рассказывает Сугак Михаил Иванович, заместитель главы правления, руководитель КСГД «Бурвод». — Наше предприятие занимается устройством фундаментов, специализируется на сооружении водяных скважин. Это специфический вид деятельности в строительстве, который требует таких же специфических профессионалов.
-
Какие специалисты наиболее востребованы в вашей компании?
-
К сожалению, сегодня ни одно профильное ПТУ не готовит специалистов, которые нужны были бы для нашей работы. Допустим, машинисты кранов есть, машиниста же кранов, переделанных под котлы, уже найти трудно. И потому мы объявляем о наборе любых схожих специальностей и переучиваем. Берем на работу даже тех, у кого нет никакой квалификации. Сначала обучаем практическим навыкам на месте, после этого готовим на теоретических курсах. Успешно сдавшие экзамены, получает удостоверение специалиста. Мы делаем упор на те направления, которое больше всего необходимы для нашей компании, такие профессии как: машинисты кранов, бетононасосов, машинисты крана КАПРА, прорабы, механики. Особо остро испытываем необходимость в электросварщиках, стропальщиках, специалистах по забивке свай.


-
Сколько длится обучение?
-
В среднем 2-2,5 месяца. Изначально набираем группы по 15-20 человек, каждую из которых курирует опытный специалист. Все зависит от того, как подготовлены работники. Обучение для новичков — бесплатное. И к тому же, пока работник проходит практический курс обучения, ему платится заработная плата на уровне специалиста III разряда.


-
После обучения, какая средняя заработная плата у новичков?
-
Оплата труда у нас сдельная и каждая бригада зарабатывает индивидуально. Но в среднем выходит около 1,5—2 тыс. гривен. График работы зависит от заказов. Раньше рабочая неделя была пятидневной, а сейчас все чаще приходится работать и в выходные. Для улучшения работоспособности и продуктивности был введен двухсменный рабочий день.


-
Как организована на предприятии социальная защита работников?
-
У нас обязательно выдается спецодежда, как зимняя, так и летняя, средства индивидуальной защиты. Весь социальный пакет сохраняется, как и на всех предприятиях страны. Оплачиваются больничные, отпускные, обязательно выплачиваются оздоровительные, к праздникам — премиальные. Есть своя база отдыха в Бердянске. Разработана система ссуд и кредита, в зависимости от суммы. А на самые важные события в жизни, как рождение ребенка, свадьба обязательно выделяется материальная помощь.


-
Возможен ли на предприятии рост карьеры простого рабочего?
-
Да, придя разнорабочим на предприятие, можно выучиться на машиниста крана, позже стать мастером. У нас есть яркий пример карьерного роста. Сташук Сергей Борисович пришел к нам в марте прошлого года мастером, через два месяца был назначен прорабом. Проработав десять месяцев, стал начальником участка, еще через три месяца его направили начальником мощного строительного управления в один из филиалов в Кременчуге. Сергею всего 26 лет. Мы гордимся тем, что сами можем растить кадры.


 
София ЖУРАВСКАЯ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту