|
Требуется дирижер...финансов
На рынке труда спрос на финансистов, бухгалтеров и аудиторов высок всегда. Любая организация нуждается в классных специалистах, формирующих денежную политику и отчитывающихся перед государством за доходно-расходую часть предприятия. Тем удивительнее представляется количество дипломированных финансистов, остающихся без работы. В чем корень проблемы?
Причины такой ситуации достаточно банальны: отсутствие требуемого опыта и практических навыков у соискателей. Отбор идет жесткий, но такой подход к подбору кадров оправдан, поскольку от качества работы финансиста зависит не только успешность, в той или иной степени, но и само существование фирмы. Поэтому, прежде чем стучаться в закрытые двери полезно определиться, подойдет ли к замку хотя бы один из ключей, которым вы располагаете.
Первый вопрос – к себе
Какие же качества необходимы для того, чтобы стать хорошим бухгалтером? В их круг можно включить: математические способности, аналитический склад ума, усидчивость и скрупулезность. Кроме того, необходим высокий уровень внимания, счетно-аналитические способности, хорошая оперативная память, склонность к работе с числами, эмоциональная устойчивость, склонность к систематической работе с литературой; аккуратность, сосредоточенность, терпение, педантизм, а также ответственность и организованность. Дабы воочию убедиться в упомянутых качествах, во время собеседования работодатель может попросить за несколько минут изложить краткую автобиографию. Цель подобной просьбы с лихвой оправдывает средства – узнать, насколько Вы умеете концентрироваться на поставленной задаче, и … оценить аккуратность почерка.
БУХГАЛТЕР — ЭТО РАБОТНИК, КОТОРЫЙ УЧИТЫВАЕТ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ, ОФОРМЛЯЕТ БУХГАЛТЕРСКУЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ, ГОТОВИТ И СДАЕТ ОТЧЕТЫ В ПРОВЕРЯЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ. ОН ТАКЖЕ СОСТАВЛЯЕТ ОТЧЕТНЫЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ), ПРОИЗВОДИТ НАЧИСЛЕНИЕ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БЮДЖЕТ, ВЗНОСОВ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ, НАЛОГОВ И Т.Д. ЕГО РАБОТА ЖЕСТКО РЕГЛАМЕНТИРОВАНА ИНСТРУКЦИЯМИ, УКАЗАМИ И ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ УКРАИНЫ
Требования работодателя
Среди требований, предъявляемых работодателем к кандидатам на место бухгалтера любого уровня, можно указать следующие:
- знание специализированных компьютерных программ (по умолчанию 1С:Бухгалтерия),
- схемы начисления зарплат,
- знание кассового аппарата,
- первичного налогообложения,
- умение вести учет товара.
Оптимальный возраст соискателей, по мнению работодателей, 27-35 лет. В 80 случаях из 100 предпочтение отдается претендентам от 25 до 50 лет. Несмотря на это доля вакансий, доступных кандидатам возрастной категории 45-50 лет остается высокой. По негласной традиции предпочтения в бухгалтерской сфере отдается женщинам: 60% работодателей изначально оговаривают это в объявлениях на вакансию, и лишь в 20% вакансий подобные требования не выдвигаются. Пожалуй, одно из самых важных требований к кандидатам на место бухгалтера — уровень образования. Как правило это высшее, среднее специальное и, как минимум, 3-летний опыт работы на подобной должности, а иногда опыт работы в государственной системе налогообложения. На должности штатного аудитора руководители предпочитают видеть мужчин от 27 лет с высшим экономическим образованием и стажем от 5 лет. Безусловно, многие руководители не ограничиваются «стандартными» требованиями, среди пожеланий может быть киевская регистрация, опыт работы с конкретными видами товаров и т.д.
Зарплата
Наиболее интересующая соискателей тема — вопрос оплаты труда. На сегодня средняя заработная плата главного бухгалтера составляет от 180 у.е. до 350 у.е., при этом некоторые работодатели не возражают против работы своих сотрудников по совместительству. Банки и крупные организации предпочитают не разглашать информацию о доходах финансовых работников, указывая лишь на то, что зарплата их сотрудников состоит из ставки и процентов от совершенных сделок. В бюджетных организациях (райфинотделах, налоговой инспекции ) при отсутствии стажа госслужащего вы можете рассчитывать только на оклад от 300 гривен, но при этом получить тот опыт работы, который в дальнейшем может стать залогом карьеры.
ЭТА РАБОТА ПРОТИВОПОКАЗАНА ЛЮДЯМ, ИМЕЮЩИМ ЗАБОЛЕВАНИЯ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ И ЭМОЦИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ (НАПРИМЕР, ЧРЕЗМЕРНАЯ МНИТЕЛЬНОСТЬ, ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ТРЕВОЖНОСТИ ИЛИ ВОЗБУДИМОСТИ). НЕ ПОДОЙДЕТ ОНА ТАКЖЕ ЛЮДЯМ, СТРАДАЮЩИМ СОСУДИСТОЙ ДИСТОНИЕЙ С ВЫРАЖЕННЫМИ ГОЛОВНЫМИ БОЛЯМИ (ГИПЕРТОНИЯ, МИГРЕНЬ), А ТАКЖЕ СЕРЬЕЗНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ ЗРЕНИЯ.
Как вариант
Многие крупные банки Украины предпочитают самостоятельно растить свои будущие кадры в рабочей атмосфере, отбирая во время стажировки лучших студентов, которые в дальнейшем имеют все шансы стать штатными сотрудниками. Даже в том случае, если вам не предложат постоянную работу, вы получите основные ориентиры для дальнейшего поиска работы. Помните, ваш успех зависит исключительно от вашего выбора и от того, насколько вы уютно будете чувствовать себя в рамках конкретной профессии.
|
