Профессия - охранник

Прогуливаясь по городу, загляните в магазины, кафе, банки, на автостоянки, сходите на концерт… Воочию убедитесь в том, что охранник, действительно, востребованная и популярная профессия. Да и недостатка в вакансиях для охранников нет. Основные работодатели в этой сфере бизнеса — многочисленные частные охранные предприятия (ЧОПы) и службы безопасности (СБ). К их руководителям мы и обратились за комментариями.

Ситуацию с кадрами в сфере охранного бизнеса, комментирует Александр Кобылинский, начальник отдела кадров охранной компании А1 SECURITY GROUP:

— Хочется отметить сезонную зависимость спроса на услуги охранных служб. Летом охранные компании обычно испытывают недостаток в кадрах: многие молодые ребята на летний сезон переходят работать в строительные организации — там платят на порядок больше. А возвращаются в охранные структуры примерно с середины сентября по май. Не могу умолчать и о тревожных нюансах: сейчас в сегменте охранного бизнеса существует довольно много предприятий, предоставляющих низкий уровень услуг. Офисы подобных компаний могут находиться «на колесах» — в фургончике, или на чердаке любого жилого дома. В таких «предприятиях» всячески занижают уровень зарплаты, прибегая к системе жестких штрафов. Встречается и откровенное мошенничество, поэтому зачастую соискатели приходят разочарованные: им бывает трудно сориентироваться во множестве вакансий охранных организаций. Совет соискателям: будьте внимательны, не откликайтесь на объявления, в которых указаны явно завышенные (по сравнению со среднестатистическими) зарплаты в сфере охранного бизнеса.

В конце 90-х штат охранных фирм почти на 85% состоял из бывших представителей силовых ведомств. Кто сегодня работает в охранных предприятиях? Анатолий Барышполец, заместитель директора по кадровой политике ООО «Охранные системы»:
— На данный момент контингент охранных фирм можно разделить на категории:

2. Не имеющие профессионального образования, или те, кто не может устроиться по специальности.
3. Студенты старших курсов (эта работа дает возможность учиться и подрабатывать).
4. Бывшие военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов (специальность дает существенные преимущества при трудоустройстве в охранные системы).
5. Соискатели, которым эта сфера деятельности интересна в силу жизненных убеждений. Довольно много кандидатов из Киевской области: иногородних привлекает посменный график работы.

     Попробуем разобраться, какие из вакансий в сфере охранного бизнеса пользуются наибольшим спросом, какие требования предъявляются к частным охранникам, и какой уровень оплаты предлагается.
     Частный охранник. Подавляющее большинство охранников обеспечивают безопасность и сохранность имущества какого-либо объекта от внезапного нападения, кражи и других неприятностей: в банках и офисах, на складах и автостоянках, школах и детских садах. Сегодня, чтобы попасть на работу в частное охранное предприятие, обязательно нужно отслужить в армии. Специальное обучение проводят, как правило, фирмы-работодатели. Если вы не замечены в «порочащих связях» (не стоите на учете и не имеете судимостей), то можете рассчитывать, что вас примут на работу. Особых требований к физической подготовке или образованию будущих сотрудников не предъявляется. Средняя заработная плата от 400 до 1000 гривен. В то же время существуют и специальности, предполагающие повышенные требования к кандидатам: сотрудник ГБР (группа быстрого реагирования), водитель-охранник и элита охранных структур — личный телохранитель.
     Группа быстрого реагирования. Ее создают, как правило, в тех ЧОПах и СБ, которые осуществляют охрану многих объектов, и если на одном из них возникает внештатная ситуация, то бойцы ГБР срочно туда выезжают. Здесь работают отлично обученные охранники, к которым предъявляют жесткие требования по физическим данным. Средняя заработная плата — 1000-1500 грн.
     Водитель-охранник. При приеме на работу стаж вождения должен быть не менее пяти лет, обязательно отличное знание Киева. Важным качеством специалиста этой категории, помимо первоклассного управления автомобилем является компетентность и опыт в обеспечении безопасности. Мелочей здесь нет. А наиболее важное в работе — доверие охраняемого лица. При приеме на работу рекомендации обязательны. Иногда приходится отрабатывать за смену 12 часов и более, поэтому «спортивное прошлое» очень пригодится. Не говоря уже о умении разрешать внештатные ситуации (конфликты и выяснение отношений на дорогах неизбежны) — это качество сильного духом и телом человека. Средняя заработная плата — от 1000 грн. плюс расходы на бензин. Предпочтение — соискателям со своим автомобилем типа НИВА, ЛУАЗ, УАЗ.
     Личный телохранитель. Минимальный рост для телохранителя — 180 см. Но иногда бывают исключения — предпочтение отдают незаметным. Обязательны: опыт работы, диплом школы охраны и лицензия. В этой сфере занято много бывших спортсменов. А навыки рукопашного боя и меткой стрельбы в совокупности с умением правильно оценивать окружающую обстановку выходят на первый план. Средние зарплаты — 1750-2500 грн. Если вас не устроит оклад — практически всегда для сотрудников охраны существует возможность подработки.

Серьезную карьеру охраннику сделать сложно. В то же время для целеустремленных сотрудников возможен переход на другие должности:

1. Старший смены. Оклад (по сравнению с охранником) возрастает на 300-400 грн.
2. Старший объекта. Уровень зарплаты в каждом случае устанавливается в зависимости от сложности объекта и количества сотрудников охраны.
3. Оперативный дежурный. Оклад зависит от круга обязанностей.

Анатолий Барышполец:
— Перспективы карьерного роста существуют в любой профессии, и зависят от деловых качеств человека. Практически все работодатели предпочитают выдвигать на освободившиеся вакансии сотрудников, отработавших в фирме несколько лет, и проявивших себя с позитивной стороны. Я сам прошел путь от простого охранника до заместителя директора охранной фирмы.

В заключение хочется сказать, что успеха в охранном бизнесе, как, впрочем, и в других профессиях, достигает тот, кто действительно радеет за дело и серьезно относится к своему профессиональному росту.