Хороший шанс для многих соискателей узнать больше информации о работодателе – собеседование, но не все специалисты грамотно используют его. В большинстве случаев причиной является незрелость и неопытность. Многим соискателям неудобно расспрашивать работодателей, но необходимо понимать, чем больше вы узнаете о работодателе, тем скорее сможете определиться на счет этого рабочего места.
У будь-якому разі, ви отримаєте або відверті висловлювання щодо ваших можливостей, чи будете впевнені, що вибір не у ваш бік стався з причин певної ангажованості самого інтерв’ю
Чи можна уявити побут людини без меблів? Навряд чи. Сучасні меблеві магазини та спеціалізовані виставки вражають різноманітністю пропонованої продукції, використаних матеріалів, стилів, дизайну: від традиційного дерева до скла і металу, від стилізованого бароко до постмодерну, від функціональної простоти до амбіційної зручності.
Якість виготовлених меблів — краща візитна картка підприємства
Мимоволі спадає на думку, скільки ж фахівців меблевого виробництва вдихають «життя» в набір розрізнених деталей? Про тих, хто втілює в реальність фантазії конструкторів, дизайнерів та замовників розповідають Валерій Тарасенко, директор фірми «Валтар» та Оксана Васіщева, керівник меблевого виробництва.
-
Пане Валерію, як довго Ви працюєте у галузі? З чого розпочиналася робота і чого досягла фірма?
-
Розпочинали вісім років тому з маленького цеху і кількох працівників. Поступово рухались уперед, впевнені у своїх силах і правильності обраного курсу. Нині маємо досить сучасний повний виробничий цикл, мережу власних меблевих салонів-виставок, сформований колектив. Маємо і своїх клієнтів, які рекомендують нашу продукцію знайомим, родичам та друзям.
-
Що стало запорукою успіху?
-
Дотримання кількох аспектів. Перший — послідовна модернізація виробництва і покращання умов праці робітників. Другий — злагоджена робота команди однодумців, що здійснює всі намічені плани (більшість провідних фахівців працюють разом понад 5 років). А постійне прагнення досконалості стало рушійною силою загального успіху.
-
Знаю, що багатьох фахівців на виробництві «вирощуєте» самостійно, надаючи їм змогу поступово оволодіти всіма премудростями непростої професії меблевика. Пані Оксано, а як Вам вдалося пройти шлях від дизайнера до керівника меблевого виробництва ?
-
На фірму «Валтар» я прийшла, вже маючи досвід роботи. Працювала дизайнером. Це творча, цікава, але надзвичайно відповідальна посада, бо мала відчути, побачити, що хоче замовник. Передати це у малюнку і кресленні з урахуванням технічних можливостей конструктиву, узгодити все із клієнтом, а потім це творіння донести до конструктора та майстра, які будуть його виготовляти. На кожному етапі ми вкладаємо у виріб частку власної душі. Тому меблі і нестандартні, індивідуальні. Ось так, працюючи в такій зв’язці 2-3 роки, удосконалюєшся не тільки у дизайнерській майстерності, а й засвоюєш технології виробництва. Тому, коли звільнилась вакансія керівника меблевого виробництва, директор не став шукати когось, а запропонував цю посаду мені. Чесно кажучи, трохи переймалась, навіть побоювалась: отже, я жінка, а маю керувати чоловічим колективом (та ще й підлеглі старші за віком). Колеги допомогли, підтримали і порадою, і добрим словом, отже, все прийшло до ладу. Відповідальності значно побільшало, але дружній колектив і цікава робота допомагають долати труднощі.
Сьогодні все більше українців віддають перевагу комфортним і функціональним, красивим і модним меблям, тому роботи спеціалістам вистачить надовго. Отже, різьбярі і краснодеревники, столяри, та оббивачі, конструктори і дизайнери, складальники і верстатники ще тривалий час користуватимуться попитом на ринку праці.
