Більший об’єм роботи, та збільшення її ефективності, привели до збільшення у рази прибутку компанії. Навіть у міністерстві робочих відношень країни, відзначили результати експерименту, назвав їх "дуже цікавими".
Наталья Оськина: «Реальную отдачу можно получить только от профессионалов»
НАТАЛЬЯ ОСЬКИНА: «РЕАЛЬНУЮ ОТДАЧУ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ТОЛЬКО ОТ ПРОФЕССИОНАЛОВ»
С менеджером по персоналу компании «Эко» Натальей Оськиной беседует наш журналист Денис Петров.
-
Наталья, расскажите пожалуйста, какие требования, фактические и личностные, вы предъявляете к кандидатам на должности бухгалтеров и кассиров.
-
Для старших кассиров необходим опыт работы, в частности, с первичной документацией, кассовыми книгами и журналами, приходно-расходными ордерами, опыт работы с коллективами. Что касается бухгалтеров, то это на усмотрение руководителя отдела. Главный бухгалтер дает заявку, где он отображает, какие именно сотрудники ему нужны. Если это бухгалтер для работы с Клиент-банком, соответственно знание программы 1С 7.7 — обязательно. Также и опыт работы именно на Клиент-банке в крупных структурах, так как компания у нас большая, это один из проектов крупного холдинга, соответственно, проплат много. В нашей структуре несколько юридических лиц. Сотрудникам, работающим с первичной документацией, соответственно – 1 С, знание компьютера на очень хорошем уровне, особенно Excel, и знание документов по конкретной сфере. Бухгалтерам по начислению зарплаты необходим опыт работы по начислению зарплаты в крупных организациях, так как у нас более тысячи сотрудников. Знания программы 1 С 7.7 и трудового законодательства – обязательны.
-
А такие требования как возраст, пол, киевляне – приезжие, киевская прописка и т.п.?
-
Если бухгалтера идут на «первичку», то это специалисты до тридцати лет. У людей после тридцати уже другие финансовые потребности – семья, дети и т.д. Если же это специалисты, то возраст — до пятидесяти, высшее образование и киевская прописка — обязательны. Если это торговые работники, то студентов мы берем с заочного отделения. С дневного — только на лето, по окончании сессии.
-
Используете ли вы в своей работе тесты для определения уровня профессионализма, в том числе и бухгалтеров?
-
Нет, такими тестами мы не пользуемся, у нас достаточно специалистов, чтобы оценить уровень знаний соискателя. А вот тесты на личные качества мы используем, но конечно — не из интернет-ресурсов, тем более бесплатных, а серьезные, проверенные временем и признанные эффективными. Ведь мы знаем, что реальную отдачу можно получить только от профессионалов.
-
Как соискатели относятся к психологическому тестированию?
-
Абсолютно нормально.
-
А какой основной канал поиска соискателей?
-
В основном еженедельник «Пропоную роботу», хотя есть и другие издания… Но все-таки, лидером является эта газета. От нее мы видим отдачу.