Великі проблеми зауважуєш швидко, а от дрібні проблеми зі здоров’ям – щоденні стреси на роботі, перевтома – зауважуєш не одразу. А коли стає зрозуміло, що щось не так, вже буває запізно. Загроза професійного вигорання не така вже й безневинна, як може видатися на перший погляд. Розберемось, чому. І, звісно, поради, як уникнути професійного вигорання.
Погоджуєтеся із твердженням «хто не розвивається, втрачає безліч нових можливостей»? Тим паче, у нашому динамічному світі. І якщо ви належите до активної, ініціативної молоді Києва, зверніть увагу на освітні події, які відбудуться цього тижня у форматі онлайн.
Эта фраза нашего собеседника как нельзя лучше характеризует увлеченную делом натуру логиста. Знакомьтесь, Олег Москаленко, Генеральный директор компании «Валми Автоматив»
На репетиции спектакля «Про мишей та людей»
-
Олег, помнится, в 2004 году ни один из сотрудников отдела логистики Вашей компании не имел специального образования. Интересно, что изменилось с тех пор?
-
Сегодня в департаменте логистики со специальным образованием работает три сотрудника.
-
Получается, что в этом нет необходимости?
-
Вовсе нет. Мы предоставляем информацию о компании в учебные заведения. Но выпускники неохотно идут к нам, поскольку у нас приходится начинать «с нуля». Многим это не по душе, ведь хочется сразу получать хорошие должности и высокую зарплату. Реалии же совсем другие — вузовская база зачастую построена на голой теории и «древних» подходах, поэтому необходимо переучиваться. Как вы понимаете, это предполагает полную отдачу. К этому не все готовы.
-
А если бы к Вам обратились вузы с предложением взять на практику студентов?
-
С удовольствием принял бы таких людей на стажировку. Кстати, в этом году мы взяли на практику студентку Белоцерковского сельскохозяйственного университета. В начале июля она защищает диплом по одному из направлений логистики.
-
А с чего начинают работу новички?
-
Трудовая деятельность нового сотрудника начинается с должности рабочего склада. При этом мы решаем одновременно несколько задач. Проверяем способность ориентироваться в интенсивных потоках информации и товара. Смотрим, может ли человек управлять командой (звеном, сменой). Убеждаемся, способен ли он контролировать операции на ключевых участках. И впоследствии выбираем лучших. Для них организовываем дополнительное обучение по специальности «логистика».
-
Какими качествами должен обладать сотрудник отдела логистики?
-
Логикой мышления, способностью к анализу. И, безусловно, должен «жить профессией». Хотя это касается не только данной специальности.
-
Существуют ли возрастные ограничения?
-
Логистике, как любви, — все возрасты покорны (улыбается Олег).
-
С какими трудностями приходится сталкиваться при приеме в отдел логистики?
-
В первую очередь, с отсутствием опыта. Или с тем, что опыт носит однобокий характер. Также досадно, когда кандидат не владеет иностранным языком.
-
Сложно ли найти работу по специальности «логист»?
-
Я бы сказал, что главное — иметь желание развиваться в этом направлении. Если оно есть — это уже 50% успеха. Сегодня даже известные на рынке компании только начинают знакомиться с понятием «логистика». Поэтому точку приложения всегда можно будет найти либо в торговой компании, либо в консалтинговой.
-
Как бы Вы оценили уровень конкуренции среди специалистов по логистике?
-
Уровень конкуренции низкий. Реальных и успешных специалистов с «боевым опытом» — единицы.
-
Мы опять вернулись к вопросу об образовании. Какие вузы готовят специалистов должного уровня?
-
За последние три года я выступал консультантом в написании как минимум пяти дипломов. Все они, так или иначе, касались темы логистики. Могу отметить Национальный авиационный университет и Транспортный университет. Об остальных говорить не стану — боюсь показаться субъективным.
-
Сегодня логистика – модное направление. Столько семинаров проводится на эту тему, что даже сложно определиться, куда пойти.
-
Скажу откровенно: основная масса тренеров просто делают на этом быстрые деньги. Не секрет, что руководители многих предприятий пока не имеют полного представления о логистике. Руководители или не понимают выгоды или ленятся узнать что-то новое. Поэтому тренеры, зачастую даже не имея серьезного опыта работы, собирают хороший урожай.
-
А какие тогда вопросы они освещают?
-
Как правило, раскрываются элементарные понятия: история логистики, проведение тендера на выбор поставщика и др. А если копнуть глубже? Например, как рассчитать оборачиваемость складских запасов, количество складской техники под конкретные задачи бизнеса, численность персонала? Тут мы и увидим, что настоящих тренеров единицы. Что же, время — лекарь.
-
Считаете ли Вы эту специальность востребованной в Украине?
-
Специальность востребована в полной мере. Одним из конкурентных преимуществ предприятия на современном рынке является эффективная логистика. Экономия времени, снижение накладных расходов предприятия и в итоге — удовлетворенный покупатель. Какой руководитель не хочет получить подобные результаты? Поэтому, по моему мнению, сейчас спрос на хороших специалистов по логистике превышает предложение.
