Кроме специальности менеджера всеми этими умениями, по сути, должен обладать любой специалист и любой человек. Это ключевые умения, которые обеспечивают управление не только работой, но и жизнью в целом.

 И дети, и взрослые всегда очень ждут новогодние праздники, потому что это время приятных встреч с родственниками и друзьями, подарков и новых впечатлений. В этом году в Украине основное количество компаний и организаций выходят на работу со вторника, после официального государственного новогоднего празднества. Несмотря на то, что отдых получится небольшим, организму достаточно сложно перестроиться на рабочий лад.

 Какой бы деятельность компания не занималась, в любой сфере найдутся конкуренты. Очень важно для любой компании уметь проводить мониторинг и отслеживать свое положение среди остальных конкурентоспособных организаций. Это необходимо производить, прежде всего, для того, чтобы понимать свои успехи и на сколько вы хороши в своем деле, а также это послужит результатом для коррекции положения вашей компании в сфере.

Свыше 80% украинцев сталкивались с невыносимым руководством. При этом,  60% из них были вынуждены уволиться со своих рабочих мест

 Компания по разработке программного обеспечения RedeApp составила инфографику о том куда же уходит время специалистов на работе. В результате исследований было выявлено, что специалист отвлекается на проверку оповещений на своем гаджете в среднем раз в десять минут. В то время, как в среднем возврат в рабочее пространство осуществляется в течении 20 минут. Таким образом RedeApp сделали вывод, что огромная часть времени работников уходит на восстановление внимания на работе, что в свою очередь можно перевести в денежный эквивалент и высчитать потери компании за месяц или за год.

 Профессиональная ориентация – важный аспект в жизни любого человека. От качественного ее проведения и понимания ее важности зависит профессиональный выбор человека. Обычно, профориентация проходит в школе, так как именно там ребенку предстоит определиться с профессиональным направлением для дальнейшего поступления. Но случается так, что не всегда ребенок может выбрать профессию даже к окончанию школы.

 Большие или маленькие компании часто сталкиваются с текучестью кадров. Это очень неприятное и сложное время для компании, когда один за одним уходят со своего поста и рабочего места рабочие кадры. Наступает по истине сложные момент, когда уходят лучшие и самые достойные. Тогда компания должна за короткое время разработать стратегию по срочному реагированию и решению этой проблемы.

 Собеседование – обязательный этап на пути к трудоустройству. Это первая встреча соискателя и работодателя вживую и поэтому так важно произвести на него положительно впечатление. Для этого необходимо тщательно готовиться не только к устной презентации своего опыта, но также к беседе с работодателем, к каверзным вопросам, которые он и HR-менеджер могут задавать и даже к тестовому заданию, которое так часто работодатели просят выполнить именно на собеседовании. Форма собеседовании, конечно, должна обговариваться двумя сторонами сразу, но в некоторых случаях может быть спонтанность и даже импровизация работодателей, чтобы лучше узнать вас и ваши возможности.

 Не зависимо от языка, форма резюме остается одинаковой. Основными пунктами для заполнения, конечно, являются: образование, профессиональный опыт, профессиональный стаж, навыки, умения, способности, успехи на прошлых местах работы.

 Любой человек, устраиваясь на работу или овладев какой-либо профессией тешит себя какими-либо ожиданиями и надеждами: о высокой зарплате, о престижном месте работы, о легком карьерном взлете и других материальных ценностях. Рано или поздно любой из нас разочаровывается в каких-либо своих ожиданиях, но самыми тяжелым разочарованием для специалиста являются разбитые мечты о работе в целом.

 Хорошее настроение – залог вашего хорошего самочувствия, настроя и вдохновения. Пребывая в хорошем настроении человек заражает окружающих своим позитивом и передает настрой другим. Нужно ли хорошее настроение на работе, где каждый из работников занят своими делами и выполнением собственных обязанностей?

 Собеседование – деловая встреча соискателя и работодателя, которая направлена на знакомство и принятие решения обоими сторонами по исходу встречи. Собеседование может быть разных типов и состоять из разных этапов. Каким бы ни было собеседование обязательным его этапом остается презентация соискателя самого себя.

 Определить психологию личности помогают элементы почерка, который являются предопределяющими в анализе любого наблюдаемого работника.

 Психология труда занимает даже отдельную отрасль психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, а также решать его основные проблемы, связанные с профессиональной и трудовой деятельностью.

 И такое часто случается на производстве и в разного рода компаниях, особенно больших – увольнение с шантажом. Как правило, случается такая неприятная ситуация, когда работодатель и сотрудник имеют разногласия во взглядах или личностный конфликт. Такая ситуация неприятна для обоих сторон и заставляет нервничать как работодателя, так и соискателя.

 Работодатели утверждают, что часто приходится наблюдать в профессиональном опыте сотрудника перерыв в карьере. К таким соискателям относятся достаточно скептически, но это не повод отказывать им в трудоустройстве. Столкнувшись с таким соискателем, работодатель, в первую очередь, должен выявить причины перерыва в карьере.

 На своей странице в Фейсбук, премьер-министр Гройсман прокомментировал рост зарплат украинских врачей и педагогов

 Мудрый работник всегда готов рассмотреть лучшее предложение о трудоустройстве. Его индивидуальный успех в карьерном росте должен зависеть только от личных предпочтений и поставленных целей. Часто так случается, что новые работодатели находят тебя в тот момент, кода их не ожидаешь, например, когда ты трудоустроен и, в принципе, не ищешь работу, но это не повод сразу отказывать работодателю. Как сохранить поиск работы в тайне от работодателя – об этом наша сегодняшняя статья.

 Изучив вакансию, соискатель должен иметь максимальное представления о том, с чем он будет работать, какие навыки и знания использовать, в каком коллективе работать. Следовательно, информация должна быть изложена кратко, четко, понятно. Многие работодатели стараются интересно и современно пожать информацию в таком официально-деловом документе, как открытая вакансия. Вы тоже можете использовать красивые фразы и выражения, чтобы привлечь соискателей для работы в вашей компании. 

 Хорошо, когда работа располагается близко и вы можете насладиться ежедневным утренними прогулками из дома на работу и наоборот. Но многим работникам, к сожалению, приходится добираться до работы на общественном и личном транспорте. Часто такие поездки занимает около часа. Очень хочется сделать это время максимально полезным и интересным. Большинство людей предпочитают воспользоваться своими гаджетами для прослушивания музыки, любители чтива выбирают книжки.

 Не у каждого специалиста выходит удачное начало карьеры. Особенно те, кто добиваются всего сами без помощи знакомых. Начало профессиональной деятельности – очень важный период, который закладывает фундамент вашей будущей карьеры. Очень важно в этот период не только поглощать знания, но еще и пробовать, проверять на практике все идеи и методы. Для этого нужно молодому специалисту с самого начала понять, что именно вы хотите получить от работы в вашей сфере на вашей специальности, какие цели профессионального роста преследуете. Можете даже создать список желаний или «карту желаний».

 Несмотря на то, что на собеседовании каждый специалист отвечает, что с легкостью работает в команде, на самом же деле, не каждый горит желанием и вообще понимает ее суть. Поэтому, чаще всего, специалисты обучаются командной работе уже в процессе ее выполнения. Большинство специалистов, столкнувшись с командной работой, соглашаются, что это не их конек. Но что поделать, работа не волк и выполнять ее необходимо.

 Специалисты советуют ответить на сразу на несколько вопросов в подобной ситуации: «Чья это работа?», «Зачем ее вам выполнять?», «Почему на выполнение данной работы выбрали именно вас?».

Трудоустраиваясь на новое место работы, невозможно заранее предугадать какие условия работы, сотрудники, заработная плата вам достанется. Это правда на половину. Конечно, очень сложно предугадать вашу будущую роль в компании, исходя из ваших личных целей и стремлений, но основную информацию о коллективе еще до собеседования узнать можно и нужно. Это поможет вам получить полное представление о компании, ее роде деятельности, условиям работы.

Вопрос о заработной плате является самым важным и щепетильным, как для работодателей, так и для соискателей. Именно поэтому обсуждение заработной платы двух заинтересованных сторон происходит в самом конце собеседования. О размере заработной платы соискатель, как и работодатель, узнает ранее, знакомясь с вакансией работодателя или резюме соискателя. Тем не менее, собеседование и осуществляется с целью уточнения всех тонкостей и деталей.

 Рекомендательное письмо – официально-деловой документ, который может предоставляться специалисту бывшим работодателем по факту увольнения. Это самое надежное подтверждение места вашей бывшей работы, полученных умений и навыков, профессионального опыта работы. Но как бы там ни было, не все работодатели обращают внимание на рекомендательное письмо и уж тем более тщательного его изучают. Почему это происходит и когда работодатель проверяет досконально рекомендательное письмо?

 Вопросы на собеседовании – классическая форма общения работодателя и соискателя. Поэтому, и соискатель, и работодатель должны готовиться заранее на собеседование и готовить ряд интересующих их вопросов. Многие из соискателей не готовят вопросы заранее, ориентируясь на обстоятельства, но работодатели утверждают, что повлиять на ход собеседования и решение работодателя могут даже вопросы, заданные в процессе беседы.

 Собеседование – определяющая деловая встреча соискателя и работодателя, на которой им необходимо выяснить подходят ли они друг для друга. Поэтому следует использовать это время эффективно, выясняя все тонкости совместного сотрудничества. Кроме выяснения, какими профессиональными умениями и навыками обладает специалист, работодатель часто хочет знать личностные качества специалиста. Узнать о человеке все за одну встречу невозможно, поэтому работодатель часто практикует проведение тестов на выявление личных качеств и умений.

 И тут на первый план выходит специалист с таким название как «Дизайнер интерьеров». Задача данного специалиста заключается в том, что бы помочь вам (заказчику) определиться и выбрать то, как будет в дальнейшем происходить преображение вверенного ему участка работы.

 Практически каждому специалисту посчастливилось попадать на смену руководства в компании. Это может быть смена директора компании или смена руководителя отдела. Смена руководства в компании редко когда проходит без смены целевого корпоративного направления или особенностей руководства коллективом. Одним словом, нужно время, чтобы приспособиться к новому порядку и правилам. Как пережить смену руководства и как вести себя, чтобы пережить смену директора с минимальным потерями, читайте далее в статье.