Отбор работника на производство осуществляется в несколько этапов: отбор резюме, собеседование, отбор лучшего кандидата на должность. Собеседование – важный и необходимый этап на пути к отбору специалиста в компанию. Современные компьютерные технологии позволили упростить и комфортизировать проведение собеседования как для компаний, так и соискателей.