Увольнение с работы для большинства людей – это в высшей степени травмирующий момент. А если оно внезапное, жесткое, то человек испытывает самый настоящий стресс. Врачи уже привыкли к пациентам, которые, обратившись к ним за помощью, сообщают, что недавно были уволены с работы, после чего начались проблемы со здоровьем.

Как же выбрать учебное заведение, где будет гарантировано качественное обучение - высокий уровень преподавания, престижность диплома, качественный практический курс, который дает первый опыт работы. Под понятием «качественное обучение» во всем мире подразумевается то, как быстро Вы смогли вернуть деньги, вложенные в обучение: как быстро Вы трудоустроились, уровень Вашей заработной платы, престижность Вашего рабочего места.

Вы приходите на собеседование, и у вас от волнения начинают дрожать коленки, а лоб покрывается испариной? Такая ситуация типична для многих, правда, симптомы столь ярко проявляются не у всех соискателей. Как преодолеть возникшее волнение, или вообще не допустить его появления? Давайте попробуем ответить на этот вопрос, на примере двух различных ситуаций.Разбить...

Работники центров занятости предостерегают – на Донбассе расплодились кадровые мошенники.

Смена работы в кризис - дело довольно рискованное. Однако, как показали последние исследования рекрутинговых компаний, даже в эпоху экономического спада не так уж мало желающих поменять работодателя ради новых карьерных перспектив, профессионального роста, большей зарплаты или возможности выкроить время для личной жизни.

Работы делятся по разным принципам: легкие и тяжелые, престижные и не очень, мужские и женские. Хотя на мужские и женские работы деление довольно условное. Ведь есть множество профессий, где работают, как женщины, так и мужчины.

Уровень самооценки влияет на все поступки человека. Чаще всего самооценка личности бывает занижена, то есть реальные возможности человека выше, чем представления человека о своих возможностях. Обычно это связано с тем, что формирование самооценки происходит, в основном, в детстве, когда возможности человека развиты слабо. Кроме того, серьезное влияние оказывает негативное окружение.

Найти свои краски – уже половина успеха в создании личного образа. У каждого человека есть своя природная цветовая гамма – колоровое сочетание кожи, волос и глаз. Швейцарский художник Йоганнес Иттен разделил всех людей на «теплых» и «холодных» и соотнес их с временами года. Тех, кому присуща холодная цветовая гамма, он назвал “летом” и “зимой”, а тех, кого природа наделила теплыми тонами, – “весной” и “осенью”.

Конечно, дожить до зарплаты на сумму, которую твои подруги «убивают» за один день, - это большое мужество. Но «стеснённые обстоятельства» позволят понять многое. Во-первых, что есть другой (не твой) образ жизни с дачей, речкой и прочими дешёвыми радостями. Во-вторых, что драйв можно получать и таким способом, то есть экономить деньги, играя сама с собой в ролевую игру «Последний герой». В-третьих, если ты оценишь, как плохо жить без денег, в следующий раз ты не будешь такой транжирой и сделаешь всё возможное, чтобы до зарплаты у тебя оставалась приличная сумма денег. Другими словами, помимо ограничений ты будешь себя развлекать и воспитывать… А это может быть весело и полезно!..

Этике корпоративных отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Многие люди воспринимают этот возраст как некий рубеж, перешагнув который, придется начинать другую жизнь. К сорока годам становится ясно, удался ли ты как специалист, ту ли специальность выбрал, чего добился сейчас и чего хочешь добиться в будущем. Кто-то считает, что к сорока все головокружительные карьерные взлеты уже позади и, вздохнув, плывет по течению дальше. А кто-то начинает новую жизнь вместе с новой карьерой.

Что именно отличает хорошего кандидата от плохого? Что определяет высококачественного кандидата? Эти вопросы так часто всплывают в разговорах с рекрутерами, между тем, ответы на них даются очень редко.

У соискателей работы есть свои устоявшиеся привычки и манера поведения. У работодателей, понятное дело, также имеются унифицированные подходы и принципы оценки потенциальных работников. Американский эксперт по работе с персоналом Элисон Грин в журнале U.S.News & World Report дает следующие советы соискателям на рабочие места, дабы не испытать разочарования и не сплоховать в день проведения собеседования: