Особливу роль у професійній діяльності відіграє кар’єра як процес свідомого здійснення «професійного або посадового
просування», що сприяє отриманню людиною певного статусу, який гарантує професійне самоствердження.
З одного боку, кар’єрне зростання означає, що людина може реалізувати себе як суб’єкт суспільства, а з іншого, — що
її діяльність достатньо високо оцінена іншими. Отже, кар’єра є стимулом у професійному становленні працівника та
розвитку його особистістого потенціалу.
Успіхи кар’єрного зростання значною мірою залежать від ефективності перших кроків у навчанні та професійній
діяльності. Чимале значення для подальшого життя та професійного становлення має освіта та вибір професії.
На першому етапі особистісного розвитку молодь часто припускається помилок. Наприклад, навчаючись певній професії,
дехто переконаний, що жодного дня не буде працювати за спеціальністю, бо це не престижно, невигідно чи
безперспективно.
У такому випадку втрачається час, значні кошти на навчання, і головне — відсутнє подальше бачення своїх місця і
ролі у професійній сфері. Тому, незважаючи на те, де молода особа вчиться, радимо усвідомити, що жодні знання не
бувають зайвими, і вже з третього курсу об’єктивно оцінити свої можливості, помножені на отримані знання та
навички. Адже сучасна людина повинна вміти приймати рішення, знаходити свій шлях у новому оточенні, вміти
спілкуватися з різними людьми та адаптуватися до динамічного життя. Отже, свої навички можна оцінити за схемою
ставлення до трьох важливих складових будь-якої діяльності:
- Інформація, а саме вміння її знаходити, аналізувати, обробляти, передавати.
- Стосунки з людьми — спілкуватися, знаходити індивідуальний підхід до кожного, впливати, підтримувати зв’язки,
керувати.
-
Техніка — ступінь володіння професійними навичками, вміння ліквідовувати несправності, проектувати тощо.
Після такого самоаналізу нескладно визначити, в якій саме сфері знадобиться людина саме з вашим набутком знань та
умінь і зробити кроки для професійного та кар’єрного просування.
Порада тим, хто тільки шукає своє перше місце роботи: в жодному разі не влаштовуйтесь на роботу за принципом
«престижна посада» та працевлаштування у «престижній компанії». Спочатку слід визначитися, ким ви себе бачите через
10-15 років, і лише тоді робити перші кроки у цьому напрямку.
Слід пам’ятати і «золоте правило»: людина робить не одну помилку, перш ніж досягає певного результату. Часто
трапляється так, що перша помилка стає останньою. Не варто сприймати помилки як перешкоди на шляху професійного
зростання, адже помилка — це лише спосіб змінити поведінку та спробувати діяти знову, але по-іншому. Наприклад,
якщо вам відмовили у прийомі на роботу в одній організації, обов’язково спробуйте влаштуватись на роботу до її
конкурентів.
Знання, працелюбність, комунікабельність, цілеспрямовані вчинки та виправданий оптимізм — ось ті цеглинки, з яких
складається професійна кар’єра.
