Мои года — мое богатство

К 30 годам специалист только начинает выкристаллизовываться, входить в силу, впитав в себя накопленный опыт. К 35 становится главным или ведущим, потому, что совершил последовательное восхождение по карьерной лестнице. К 40-45 годам — это уже высококвалифицированный специалист, мастер своего дела. И вдруг он с недоумением слышит: «Стары, батенька, уступите дорогу молодым да рьяным».

А молодые (как правило, выпускники вузов), несмотря на все свое рвение и хотение, не могут пока еще быть ни главными, ни ведущими по причине отсутствия опыта, приобрести который можно только со временем. Видели ли вы когда-нибудь главного бухгалтера в возрасте 25 лет с высшим образованием и опытом работы не менее 5-7 лет? Вот и получается, что одни ЕЩЕ не могут, а другим говорят, что они УЖЕ не могут. Как понять, чего же на самом деле хотят работодатели, замыкая круг возрастных требований? Найти работу специалисту в 50-55 лет бывает еще сложнее. Иными словами, дискриминация по возрасту стала уже обычной ситуацией, в которой в худшем положении оказываются специалисты, которым «за». Между тем, на Западе возрастные ограничения для соискателей грозят работодателям судебными исками, причем, поводом к судебному разбирательству может послужить и указание конкретного возраста в объявлении о вакансии. В нашей стране пожелания к возрасту указывают около 90% работодателей.

Немаловажной причиной отказа в трудоустройстве людям старшего поколения является психологический дискомфорт, вероятность возникновения которого велика у молодых руководителей. Причем, чем моложе руководитель, тем больше дискомфорт. Сложно управлять подчиненными, опыт которых превышает твой собственный, и которые могут начать указывать на твои ошибки. К тому же, люди зрелого возраста более критично воспринимают информацию, имеют собственную позицию, поэтому управлять ими намного сложнее.

Специалистов старше 40 зачастую стараются заменить молодыми, которым можно платить гораздо меньше, чем профессионалам с солидным стажем работы. Только очень уж это напоминает пословицу о том, что скупой платит дважды. Персонал в сфере услуг подбирается по принципу: девицы — красавицы, предполагая, что внешне приятные сотрудницы будут привлекать клиентов. Весьма справедливо. Но я точно знаю, что когда у меня возникнет потребность в консультации по поводу понравившейся мне сумочки и ее соответствии моему стилю одежды, предпочтение отдам консультанту-продавцу, возраст которого определяется, как «зрелый». Специалист «устаревает», то есть устаревают его знания, он становится более пассивным, а мышление — застереотипизированным. При таком подходе проявляется ординарность мышления самого работодателя. Неэффективными специалистами могут быть как молодые, так и люди зрелого возраста, равно как не существует людей, имеющих только одни достоинства или одни недостатки: во всем необходим индивидуальный подход. Они часто болеют. Вопросы здоровья-нездоровья также исключительно индивидуальны. При нынешней неблагоприятной экологической обстановке молодежь болеет даже чаще.

Хочется напомнить некоторые известные факты, которым с успехом можно было бы посвятить отдельную статью: Самым старым астронавтом в мире является бывший сенатор Джон Гленн, который полетел в космос в возрасте 77 лет. Ученые были единодушны: «если человек здоров, он может полететь в космос в любом возрасте». Всемирно известный океанолог Ив Кусто умер в возрасте 87 лет, но до последних дней оставался активным борцом за экологию мирового океана. Не говоря о том, что в 81 год он еще вступил в законный брак.

Блистательная характерная актриса Фаина Раневская играла в спектаклях на сцене театра им. Моссовета, когда ей было уже за 80. В настоящее время средний возраст японских топ-менеджеров — 50-55 лет. Средний возраст логистик-менеджера в Германии — 52 года. В США особо ценят специалистов 50-60 лет. Когда будете смотреть любую иностранную передачу, обратите внимание на возраст ведущих, дикторов, комментаторов. Это не случайность, это закономерность профессионализма.

Самое главное, развернуть контраргументацию — постарайтесь выяснить у работодателя причину возрастного ограничения: «Почему вам нужен специалист именно такого возраста?» И еще один важный аспект: если хотите соответствовать духу времени, то должны действительно отвечать требованиям времени и обладать знаниями новых технологий. Добивайтесь личной встречи. Если вы, договариваясь о встрече с работодателем по телефону, слышите, что ваш возраст отнесли к категории неподходящих, возразите: «Вам необходимо на меня сначала посмотреть. Отказать вы всегда успеете». Важно договориться о личном контакте: если работодателю действительно нужен специалист, у вас есть шансы убедить его, что возраст не является недостатком. Более того, вы им гордитесь, поскольку вы уже вполне сформировавшаяся, самодостаточная, уверенная в себе личность и профессионал по совместительству. Недаром ценность вина определяется его выдержкой. На работодателя могут подействовать аргументы:

• У меня есть опыт работы в этой сфере, к тому же я энергичный, активный, ищущий человек.
• Возраст — это формальный критерий. Рассмотрите мои профессиональные качества.
• Встречали ли вы когда-нибудь специалиста 20 лет с двумя высшими образованиями и опытом работы 10 лет?
• У каждого возраста есть свои положительные стороны, не так ли?
• Я прекрасно работал(а) в молодом коллективе.

И контрольные заготовки:

• Что для вас важнее, качество работы или возраст?
• Есть ли у вас дискриминация по возрасту?

Резюме. Если вы хотите убедить работодателя, что идете в ногу со временем, то не допускайте таких ошибок, как написанное от руки или напечатанное на бабушкиной печатной машинке резюме. Если у вас дома нет ПК, обратитесь за помощью к друзьям, родственникам, знакомым.

Обойдите в резюме моменты, связанные с вашим возрастом. Вместо этого сделайте акцент на своих достижениях. Конечно, это не совсем хорошо, но еще хуже, когда менеджер отправляет резюме в мусорную корзину сразу после прочтения даты рождения. Уберите из резюме даты, касающиеся образования, если у них более чем почтенный возраст. Так же обойдите даты опыта работы более чем 10-15-летней давности, сгруппируйте свой опыт как «опыт работы за последние 10 лет» и «предыдущий опыт работы».

Самые лучшие в мире профи — те, кто посвятил своей работе не год и не два, а целую жизнь: эти люди сочетают в себе знания, опыт и любовь к профессии. И биологический возраст здесь ни при чем, потому что кто-то считает, что ему «УЖЕ 45», а кто-то, что «ТОЛЬКО 45».

Не записывайте себя в старики, будьте активны, не сдавайтесь, ищите, убеждайте, и да будет «каждому по способностям».