Дуже часто на співбесіді, від рекрутера можна почути одне з провокативних запитань щодо вашої конфліктності.
Зазвичай, у шукача роботи питають що його найбільш дратує у поведінці людей. Дуже багато з нас, у цей момент намагаються переконати опонента у відсутності таких «доатівників», але у цьому й криється помилка.
Рекрутер, чудово розуміє, що така реакція, як дратівливість на будь що, для людини взагалі нормальна, й тому намагатись видати з себе позбавленого емоцій робота, не краща поведінка.
Звісно, якщо вас дратує щось дуже оригінальне і ви самі розумієте, що казати як воно є – наражати себе на безробіття ближчим часом, не кваптеся із відповіддю. Але ж, для людини нормально, якщо її дратує чиясь брехня або бажання скористатися самому результатами колективної праці.
Тому краще, сказати щось на разі цього, ніж заперечувати саму наявність таких почуттів. Ваша чесність буде помітна й вам буде зараховано додатковий «бал» в очах рекрутера.
Звичайно, до такої інформації краще додати те, що ви розумієте як поводитися серед колег й тому свою роздратованість демонструвати не збираєтесь. Натомість, висказувати свою думку щодо таких випадків, ви зумієте чемно та стримано.
|
