об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№45
19.11.2018

Советы по трудоустройству

Не все коту масленица

• подробнее

Когда работать лучше

 Резюмируя ответы участников опроса, лидером среди «времени для работы» смело можно назвать утро осеннего вторника

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

С этого года в Украине увеличен размер выплат страховки в случае ЧП на работе


Безопасность превыше всего. Об этом стоит помнить всегда, особенно на работе. Ну, и конечно же, неукоснительно соблюдать правила безопасности, особенно, если ваша профессия попадает в разряд «работ с повышенным риском травматизма».

Несколько недавних статей были посвящены как раз этой важной теме, и мы надеемся, что они стали полезными для наших читателей.

Однако, в жизни случается всякое, и если все-таки, ЧП произошло, каждому работнику стоит помнить о том, что он, в рамках возможного, защищен государством в таком неприятном случае.

Речь идет об обязательных страховых выплатах пострадавшим от несчастных случаев на производствах или профессиональных заболеваний, которые могут повлечь за собой утрату трудоспособности.

Мы напоминаем, что с 1 января текущего года, в свою силу вступило Постановление Кабинета министров страны, согласно которому государством увеличен размер таких выплат. Так, коэффициент перерасчета выплат по страховке, с 1 марта установлен в размере 1,2, согласно имеющихся финансовых возможностей размера бюджета Фонда соцстраха Украины.

Помимо этого, страховые выплаты должны будут проходить «осовременивание» на текущий момент события. Это значит, что к заработной плате пострадавшего (прошедшей корректировку согласно коэффициентам пересчета) должна быть добавлена сумма увеличения среднего размера з/п в стране, произошедшего во временной отрезок с 2008 по 2011 гг.

Если же после всех перерасчетов, ежемесячные выплаты для пострадавшего работника составят сумму меньшую нежели МЗП, в таком случае, руководством предприятия должен быть установлен новый размер таких выплат, исходя из расчета минимальной заработной платы 3 200 гривен.

 

Автор:












© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<