Вопрос заработной платы всегда является щепетильным для работодателя. Любой работодатель хотел бы как можно меньше платить и как можно больше получать, но рано или поздно он приходит к мнению, что так не бывает. Если работодатель желает преуспеть в своей профессиональной нише, то борьба за качество работы, сервис становятся на самое первое место. Отсюда и предоставление конкурентной заработной платы для своих сотрудников.
Еще одним сложным вопросом для работодателя является повышение заработной платы. Конечно, если работодатель еле сводит концы с концами, то говорить о повышении заработной платы сотрудникам речи нет. Но если показатели дохода даже незначительно увеличиваются, то нужно отдать данное рабочему персоналу. Почему же так важно повышать заработную плату своим сотрудникам?
Зачем поднимать заработную плату?
Во-первых, пусть даже незначительное повышение зарплаты говорит, что компания стабильно выполняет поставленные задачи и растет. В свою очередь, это не может не радовать сотрудников компании и вселять в них надежду, что впереди только лучшее. Во-вторых, повышение заработной платы говорит о том, что работодатель, обещая соискателю социальный пакет гарантий, держит свое слово. В-третьих, это мощно мотивирует сотрудников работать качественнее, работать больше, любить работу. Очень приятно знать, что все твои старания окупаются. В-четвертых, повышая заработную плату сотрудникам, вы даете возможность специалисту расти и развиваться. Представьте, что за несколько лет вы не разу не подняли зарплату даже самым лучшим специалистам в компании. Можно только представлять, как это влияет на их моральны настрой ходить на работу и стараться в своей работе.
Если вы понимаете, что компания слишком большая и вы не можете повысить заработную плату всему коллективу, то постарайтесь хотя бы выделить десяток сотрудников, которые преуспели за какой-то определенный промежуток времени в своем роде деятельности. Многие работодатели дожидаются конца года, чтобы подвести итоги, посчитать успехи сотрудников и на корпоративе отметить отдельных специалистов и их работу.
Если вы колеблитесь принимать решение о повышении заработной платы сотрудникам, тогда проанализируйте, как давно вы это делали в последний раз и как после этого изменился уровень жизни. Также индивидуально оцените работу каждого сотрудника, возможно, ваша похвала и поднятие заработной платы станет отличным стимулом для тех, кому нужна ваша похвала и на кого она и правда действует эффективно. |
