об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№36
18.09.2017

Советы по трудоустройству

Третий не лишний

Врагов можно просто не любить, уничижая взглядами и презрительным молчанием. А можно не любить активно, подавая иски в суд, строча гневные пасквили, создавая антикризисные блоки, союзы и коалиции (или подсыпая в суп стиральный порошок, пичкая «неприятельского» кота пургеном или наливая клей в ботинки супротивника…). В итоге, отношения с коллегами, соседями, второй половиной рушатся, из-за чего страдает бизнес, худеет кошелек и портится психологический климат. Все сложится именно так, если… не вмешается некто третий — совсем не лишний. И вот почему.

• подробнее

Вакансия офицера планетарной защиты объявляется открытой

 Ну кто не мечтал в детстве слетать в космос на корабле, бороздить просторы вселенной. Любого из нас завораживают полеты в космос и научные открытия, связанный с этой областью. Для граждан США эта мечта стала на много ближе, чем просто детская мечта или фантазия взрослого.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда залов в Украине

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Когда работодатель проверяет рекомендательное письмо?


Рекомендательное письмо – официально-деловой документ, который может предоставляться специалисту бывшим работодателем по факту увольнения. Это самое надежное подтверждение места вашей бывшей работы, полученных умений и навыков, профессионального опыта работы. Но как бы там ни было, не все работодатели обращают внимание на рекомендательное письмо и уж тем более тщательного его изучают. Почему это происходит и когда работодатель проверяет досконально рекомендательное письмо?

Когда работодателю ценно рекомендательное письмо?

Уволенных специалистов с места работы всегда больше чем тех, кто самостоятельно увольняется, поэтому никто из уволенных не рискует просить у работодателя рекомендательное письмо. Можете представить какую «всю правду» работодатель может написать про специалиста на эмоциях. Тем не менее, те из специалистов, кто может похвастаться наличием рекомендательного письма не всегда получают от него выгоду, так как работодатели часто игнорируют содержание, довольствуясь лишь его наличием. Это некомпетентное и халатное отношение HR-менеджера или менеджера по персоналу. Не все, и даже не многие, тщательно изучают содержимое такого документа.

Самыми популярными специальностями, на которые работодатели запрашивают и скрупулёзно проверяют рекомендательные письма – представители сферы человеческих отношений в обществе. Сюда относятся: сиделка, няня, домработница, ветеринар, репетитор, фотограф и многие другие. О таких специалистах очень важно узнать их профессионализм и опыт работы. Эту информацию поможет хорошо узнать и оценить рекомендательное письмо. От кандидатов офисных специальностей реже проверяют наличие такого документа. Чаще всего, чтобы проверить какую-либо спорную информацию, работодатель просто звонит на прошлое место работы и узнает у руководителя, начальника или менеджера по персоналу всю нужную информацию о соискателе.

Наличие рекомендательного письма – половина всего айсберга. Вторая его половина – проверка действительности информации в деловом документе. Поэтому те специалисты, для которых рекомендательное письмо – не просто галочка в резюме, а нечто большее, звонят руководителю тоже, чтобы подтвердить информацию. Специалисту даже заморачиваться не нужно. Рекомендательное письмо чаще всего пишет начальник отдела или директор, указывая свои контактные данные и номер телефона. Поэтому созвониться с бывшим местом работы проблемы не составляет.

Рекомендательное письмо – еще одна возможность подтвердить резюме и профессионализм соискателя.

 
Автор:

© 2002-2017 "Пропоную роботу"