об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№19
21.05.2018

Советы по трудоустройству

Забег в «ширину»

Хорошим управленцем может стать только один из 100 сотрудников — утверждают психологи. Впрочем, желающих занять руководящее кресло, как правило, в десятки раз больше. Высокие зарплаты, статус и желание почувствовать собственную значимость провоцируют к участию в гонке по карьерной лестнице. Однако стремятся к руководящим вершинам не все.

• подробнее

Как вернуть энтузиазм к работе?

 Психологи считают, что у каждого человека есть свои способы мотивировать себя на продуктивную работу и результат. Но если они перестали работать или у вас нет выработанных рекомендаций по самомотивации, можете воспользоваться следующими советами.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Когда работодатель проверяет рекомендательное письмо?


Рекомендательное письмо – официально-деловой документ, который может предоставляться специалисту бывшим работодателем по факту увольнения. Это самое надежное подтверждение места вашей бывшей работы, полученных умений и навыков, профессионального опыта работы. Но как бы там ни было, не все работодатели обращают внимание на рекомендательное письмо и уж тем более тщательного его изучают. Почему это происходит и когда работодатель проверяет досконально рекомендательное письмо?

Когда работодателю ценно рекомендательное письмо?

Уволенных специалистов с места работы всегда больше чем тех, кто самостоятельно увольняется, поэтому никто из уволенных не рискует просить у работодателя рекомендательное письмо. Можете представить какую «всю правду» работодатель может написать про специалиста на эмоциях. Тем не менее, те из специалистов, кто может похвастаться наличием рекомендательного письма не всегда получают от него выгоду, так как работодатели часто игнорируют содержание, довольствуясь лишь его наличием. Это некомпетентное и халатное отношение HR-менеджера или менеджера по персоналу. Не все, и даже не многие, тщательно изучают содержимое такого документа.

Самыми популярными специальностями, на которые работодатели запрашивают и скрупулёзно проверяют рекомендательные письма – представители сферы человеческих отношений в обществе. Сюда относятся: сиделка, няня, домработница, ветеринар, репетитор, фотограф и многие другие. О таких специалистах очень важно узнать их профессионализм и опыт работы. Эту информацию поможет хорошо узнать и оценить рекомендательное письмо. От кандидатов офисных специальностей реже проверяют наличие такого документа. Чаще всего, чтобы проверить какую-либо спорную информацию, работодатель просто звонит на прошлое место работы и узнает у руководителя, начальника или менеджера по персоналу всю нужную информацию о соискателе.

Наличие рекомендательного письма – половина всего айсберга. Вторая его половина – проверка действительности информации в деловом документе. Поэтому те специалисты, для которых рекомендательное письмо – не просто галочка в резюме, а нечто большее, звонят руководителю тоже, чтобы подтвердить информацию. Специалисту даже заморачиваться не нужно. Рекомендательное письмо чаще всего пишет начальник отдела или директор, указывая свои контактные данные и номер телефона. Поэтому созвониться с бывшим местом работы проблемы не составляет.

Рекомендательное письмо – еще одна возможность подтвердить резюме и профессионализм соискателя.

 
Автор:











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<