pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Шукаєш віддалену роботу - розумій ризики

 Хочемо, ще раз нагадати основні рекомендації, щодо безпечного пошуку роботи, зокрема віддаленої

• докладніше

Для цьогорічних абітурієнтів стартують вебінари з підготовки до тестування

  Від сьогодні, тобто з 12-го травня 2022-го року, ЮНІСЕФ разом із Громадською спілкою «Освіторія» запускають щоденні вебінари з підготовки до національного мультипредметного тесту. Вебінари – безкоштовні, вступники можуть переглядати їх на платформі iLearn.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Значение наставника для молодого специалиста


Молодые специалисты – особая категория работников на предприятии, в компаниях, которые сменяют более опытных по причине пенсионного возраста. Это вполне объяснимая и системная смена кадрового состава по возрасту.

Молодой специалист очень часто недооценивается работодателями. Дескать, опыта нет, нет конкретной целенаправленности в интересах и практической работе, необходимость профессиональной адаптации к рабочему дню, коллективу, принципам работы, внутренним правилам, завышенная самооценка. А ведь именно молодые специалисты могут привнести в рабочий процесс новые свежие взгляды и идеи. Именно они наполнены энтузиазмом, силами и современным подходом ко всем жизненным и профессиональным процессам. Очень часто к молодым специалистам стараются закрепить наставников, которые могли бы повысить профессиональную квалификацию такого работника. Наставничество – эффективный способ научить молодого специалиста. Единственной преградой на пути может быть нехватка времени. Ведь, не смотря, на обязанность, которой нагрузили наставника, он, по мимо этого, выполняет свою работу и профессиональные обязанности.

Работа наставника с молодым специалистом

Задачей наставника для молодого специалиста является обучение и практическое применение знаний конкретной области, передача личного профессионального опыта. Именно поэтому наставники должны четко разработать план действий по построению работы с молодым специалистом. Его можно условно поделить на такие этапы:

  • этап адаптации (Выявление пробелов в знаниях и умениях, тестирование специалиста, определение задач и целей работы),
  • этап проектировки (Разработка плана работы со специалистом, личной программы повышения квалификации, уровня компетентности, а также самокоррекции),
  • этап отслеживания и контроля (Отслеживание движения и контроль роста специалиста, помощь в достижении задач и целей).

Также метод наставничества позволяет тет-а-тет общаться с молодым специалистом, прояснять неточности и сложности для индивидуального освоения информации работником.

Наставник или более компетентный специалист выполняет важные задачи по отношению к молодому неопытному работнику. Он ускоряет процесс адаптации в коллективе, он помогает получить бесценный практический опыт и восполнить пробелы в знаниях.

 
Автор:











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2024 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту