Честно говоря, во время обработки статистики итогов функционирования рынка труда в третьем квартале текущего года, присутствовало, навеянное страхами и истерией общества, сомнение в положительной картине, собранного «пазла».
Однако, ситуация не настолько критична, как считают многие участники современного процесса трудоустройства. Понятно, что без пафоса, глобальные изменения, прокатившиеся по стране и последовавшая за ними, «гибридная ситуация» в отношениях с соседями, больше напоминающая военную агрессию, не повлиять на украинский рынок труда, просто не могли.
Но, ожидаемое финальное «схлопывание» этого поля человеческой деятельности в Украине, не только не произошло, но и не собирается происходить. По крайней мере, об этой обнадеживающей перспективе, говорят, все те же «упрямые» факты.
Объяснимо, практически полностью исчезли вакансии тех областей, где проходят военные действия. Да, и вакансий, открывавшихся в последнее время «в связи с расширением бизнеса», так же, не наблюдается. Но, в целом, текущее положение дел на рынке труда Украины специалисты характеризуют, как «незначительный спад активности работодателей».
Приятно порадовало, и отсутствие массового наплыва на местные рынке труда, множества соискателей, попавших в категорию «вынужденных переселенцев». Тотальное сокращение рабочих мест, так же, не отмечается, хотя определенные, точечные вспышки этого явления все же имели место.
Сегодня, помимо внешних факторов, например, таких как внешняя политика и активность проведения АТО, на украинский рынок трудоустройства все также, влияет сезонность, выразившаяся в ожидаемом спаде количества резюме соискателей. Динамика соотношений вакансий и резюме, от квартала в квартал, н адень сегодняшний, дает нам такие цифры:
1 кв – 114% резюме на 69% вакансий;
2 кв – 95% резюме по отношению к 102% вакансий;
3 кв – 102% резюме/85% размещенных вакансий.
Определенное снижение количества ищущих работу людей, налицо, однако, эти цифры, далеки от негативных.
Вакансии, несколько сократившиеся, в общем количестве, в определенных сферах деятельности, наоборот, резко увеличили динамику роста. Так, например, «строительство и недвижимость», «рабочий персонал», НГО и Топ-менеджмент – ознаменовались повышенным спросом на специалистов направлений, именно в третьем квартале. В районе 16%, оценили эксперты прирост вакансий в этих сферах деятельности.
Территориально, легче всего найти работу в Киеве, во Львове, Харькове и Днепропетровске.
Количество резюме, в целом возросло, примерно на 20%, лидируя частотой поиска в таких областях, как:
- наука и образование;
- медицина и фармацевтика;
- информационные технологии.
Больше всего, работу в Украине искали в Запорожской, Николаевской и Харьковской областях, принявших большую часть вынужденных переселенцев.
Что касается конкуренции среди соискателей, то выросла она, тоже не принципиально. Определенное увеличение количества кандидатов на одно вакантное место, конечно, присутствует. Однако, если в предыдущие периоды, цифра эта составляла в среднем – 4,2 человека, сегодня, она выросла не более, чем до 5-ти.
Наибольшая конкуренция наблюдалась в Сумской и Киевской областях. Найти работу в Киеве или Суммах, сейчас стремятся не только местные жители, но и, выбравшие эти регионы для временного проживания, беженцы.
Само собой, абсолютными лидерами по уровню конкуренции и сопутствующим проблемам, стали Донецк и Луганск. Конкуренция, здесь, выражается в 12 и 8,8 %.
Говоря о Востоке страны, стоит отметить 40%-й спад вакансий, наблюдающийся ежемесячно. Так, из привычных для региона , в среднем, 3 000 вакансий, сегодня, признаки жизни могут подать не более 200!
Закарпатская, Волынская и Тернопольская области, наоборот, могу гарантировать более-менее спокойный поиск работы, причем с гарантированным результатом. Среди сфер, отличающихся минимальными проблемами с конкуренцией, по всей стране, можно выделить фармацевтику, страхование, консультации, рабочий персонал и, конечно же, всегда трендовую IT-сферу.
Попотеть, и дай Бог, результативно, придется тем соискателям, которые собираются искать профильную работу по следующим направлениям:
- руководящие должности;
- финансы;
- юриспруденция;
- «закупщикам»;
- разнообразным молодым специалистам.
Оплата труда украинцев, также, не претерпела существенных изменений, в данной ситуации. Конечно, обещанные повышения, «отыграли назад» подавляющее большинство отечественных работодателей, однако и снижать доход сотрудникам, стали только единицы.
В общем, судя по «лакмусовой бумажке» любого рынка труда – зарплате офисного планктона, составляющей сегодня, примерно 3-3,5 тыс. грн, оплата труда несколько уменьшилась. Однако, некоторые сферы работы, вполне уверенно выплачивают довольно неплохие бонусы и премии, за конкретную работу, согласно ее результатов.
Среди таких «щедрых» отечественных работодателей, в основном компании, работающие в сфере продаж, страхования и развития бизнеса. Традиционно востребованными и достойно оплачиваемыми, эксперты назвали и ряд профессий «АЙТИ» - сферы.
Так, что не все, так уж, и плохо! А, значит – будем жить!
|
