Сегодня любят говорить: «Гугл в помощь!», подразумевая, практически, безграничные возможности интернета найти ответы на интересующие человека вопросы. То же, касается и трудоустройства, рекомендации по различным аспектам которого, в избытке появляются на электронных страницах многочисленных изданий.
Как оказалось, прочитать эти советы несложно. Сложнее, для многих соискателей, становиться момент правильного понимания этих рекомендаций. Несмотря на то, что таких советов много, содержат они, как правило, одни и те же, основные пункты, необходимые для эффективного прохождения собеседований, составления резюме и других мероприятий для нахождения работы.
Выбрав наиболее часто встречающиеся рекомендации, успешно «извращаемые» соискателями, хотим остановиться на их объяснении более подробно, дабы в дальнейшем исключить возможность их негативного влияния на судьбы потенциальных кандидатов.
Итак, один из наиболее часто встречаемых советов: «быть уверенным в себе».
Конечно, кадровики отдают предпочтение спокойным и уверенным в себе кандидатам, не поддающимся стрессам и настроенным положительно. Однако, граница между высокомерием и уверенностью, довольна тонкая. К тому же, возможные провокационные вопросы интервьюера, могут запросто настроить кандидата на весьма агрессивный лад. Поэтому, следите за своим настроением, не давая спокойствию и уверенности, срываться в мрак самоуверенности и высокомерия.
Рекомендации: «убедить, что вы справитесь»
Это совсем не означает, доказывать с улыбкой, что вы – лучше всех. Если даже, это и так, сотрудник, проводящий с вами интервью, вряд ли оценит такой тон ваших ответов. Не зная, кто еще претендует на эту должность, заявлять о себе в таком тоне – глупо. Лучше будет, если вы проанализируете вслух саму работу, по ходу разговора объяснив, чем она вам подходит, какие навыки вы уже имеете и что из этого вы делали в прошлом. Этот открытый самоанализ, произведет больше положительного впечатления на вашего собеседника.
Рекомендации: «рассказать о своих навыках»
Поверьте, «рассказать» - это, не значит перечислить! Поток слов и эпитетов, прозвучавший от вас, только запутает интервьюера, создав о вас не самое лучшее мнение. Гораздо эффективнее, выбрав самое интересное из ваших умений, на конкретных примерах, объяснить, как вы применяли это на практике, доказав тем самым, наличие навыков.
Рекомендации: «обсудить все возможное, сразу на собеседовании»
Оказывается, многие соискатели, особенно претендующие на серьезные должности, считают чем-то зазорным, принять предложение сразу, несмотря на то, что оно их полностью устраивает. Такой, довольно странный подход к своему «достоинству», не делает в глазах интервьюера, из вас «крутого и востребованного профи». А, вот разочароваться в вашей кандидатуре, очень даже поможет. Имея четкое представление о той работе, которая вас устроит, на этапе собеседования, не имея, действительно не проясненных для себя важных вопросов, однозначно, не стоит «нагружать» представителя работодателя лишним общением.
Согласившись с работой и ее оплатой, в принципе, нюансы о «соцпакете» или «дополнительном отпуске», можно вполне решить уже в процессе самой работы.
Помните, что сегодня, когда поиск работы – не самый легкий аспект в жизни человека, понимание этого, крайне важно, для вашего будущего трудоустройства.
|
