Приём на работу – ситуация сама по себе довольно нервозная. Кроме того, зачастую соискатель не особо понимает, что же именно хочется услышать нанимателю, а главное, о чём стоит рассказать, а о чём лучше умолчать.
Самым неудачным вариантом ответа будет следующее: «Ну, что о себе рассказывать? Я всё в резюме уже написал…»
Но Вы ведь прекрасно понимаете: если Вас пригласили на собеседование, то Ваше резюме уж точно прочитано и, мало того, оно вызвало положительный эффект. Однако порой работодателю очень сложно понять, что же за человек скрывается за шаблонным описанием разнообразных деловых качеств и перечислением предыдущих мест работы. Каким бы подробным ни было Ваше резюме, оно не даёт истинного представления о Вас как о личности, как о целостном человеке с его достоинствами и недостатками. А берут на работу именно человека, а не идеального, безликого робота, описанного в резюме.
Предложение работодателя рассказать о себе нужно принимать с благодарностью, и особенно это касается молодых специалистов, выпускников вузов, которые устраиваются на своё первое место работы. Поскольку у выпускника отсутствует такой важный козырь, как опыт работы, то работодателю потребуются веские причины для того, чтобы взять на себя ответственность Вашего обучения, а возможно, и последующего распределения.
А потому рассказывайте о себе с готовностью, дружелюбием и без лишнего пафоса. Лучше всего продумайте этот маленький спич дома, причём важно учитывать некоторые моменты:
1. Подробное повествование о Вашем рождении, трудном детстве, юношеском становлении и родителях вряд ли заинтересует Вашего делового собеседника. В данном случае фраза «Расскажите о себе» подразумевает примерно следующее: «Почему, по Вашему мнению, Вам подходит предлагаемая должность?» Поэтому рассказ о Вашей жизни должен быть максимально сосредоточен на Вашем рабочем опыте. Даже если Вы никогда до этого не трудоустраивались официально, наверняка у Вас есть какой-то студенческий опыт, умения, практика выполнения подобного рода работы. Или же Вы точно знаете, как какое-либо задание делается в теории, хотя у Вас ещё не было возможности применить свои знания на практике. Постарайтесь создать о себе впечатление как о знающем, легко обучаемом человеке.
2. Не стесняйтесь говорить о себе хорошо. Если Вы гордитесь какими-то своими достижениями (знаете несколько иностранных языков, побеждали на студенческих конференциях или олимпиадах), то смело подчеркните этот факт как Ваше достоинство. Однако не забывайте и о скромности. Пафос «я лучше всех, я умницо-отличницо» лучше немного придержать. О Вас сейчас судят по каждому Вашему слову, и какими бы впечатляющими ни были Ваши характеристики, мало кому захочется взять на работу воображалу и зазнайку. Ведь с таким человеком впоследствии очень сложно сработаться.
3. Улыбайтесь. Позаботьтесь о впечатлении, которое Вы произведёте на собеседника, а впечатление это должно быть позитивным. Не нужно проявлять излишнюю серьёзность, поскольку она очень легко переходит в угрюмость. И изображение жертвы («Ах, никто не берёт меня на работу, никто не даёт мне шанса») также никого не впечатлит. Лучше всего совместить предельную вежливость с дружелюбием и, как уже было сказано, не забывать об улыбках.
4. Говорите кратко и не вдавайтесь в детали. Постарайтесь словесно нарисовать свой лаконичный деловой портрет, пользуясь лишь самыми важными штрихами. Помните, что многословие утомляет, а разглагольствование зачастую воспринимается собеседником как первый признак самолюбования и занудства.
5. И ещё. Постарайтесь понять, что за человек сидит перед Вами. От личности сотрудника, проводящего собеседование, зависит многое. Поэтому обязательно делайте скидку на возраст и опыт собеседника. Дайте понять, что Вы с уважением относитесь ко всему, что говорит персона, представляющая перед Вами интересы компании. Если эта персона Вас намного старше, то избегайте молодёжного сленга, а, если перед Вами практически ровесник (а такое случается часто), то не вздумайте переходить на фамильярность, хотя внешность и поведение собеседника могут этому способствовать.
Главное, помните, что на собеседовании Ваш рассказ о себе должен помочь Вам расположить к себе работодателя, и, возможно, даже сгладить некоторые шероховатости в Вашем тестовом задании. Зачастую случается так, что именно личное впечатление человека, проводящего собеседование, играет в решении о взятии сотрудника на работу решающую роль.
|
