pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Сложный выбор: работа по специальности или высокооплачиваемая?

 Период поиска работы – отличное время, когда вы можете определится с дальнейшей вашей судьбой и профессиональным выбором. Так как ваша специальность может быть применена во многих сферах деятельности, то вы можете воспользоваться случаем и отправить резюме на многие вакансии. Конечно, большинство из них отсеют специалистов, которые никогда не работали в их отраслевой сфере, но многие готовы обучать и взращивать специалистов для компании. Поэтому пробовать никогда не поздно, а даже нужно.

• докладніше

Про "нове резюме"

 Такі данні вже можна використовувати у резюме, принаймні, ви будете впевнені в їх актуальності і… адекватності.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Как помочь временному сотруднику влиться в коллектив?


Временный сотрудник, равно как и любой другой новичок в компании, на первых порах нуждается в адаптационной программе и наставнической поддержке. Новичку необходимо понимать, какую работу ему предстоит выполнять, какого графика он должен придерживаться, кто будет его руководителем, к кому он сможет обратиться за помощью в сложных рабочих ситуациях.

И здесь не обойтись без четко спланированной процедуры вхождения в должность. Например, многие компании разрабатывают специальные адаптационные тренинги. Важно не только ознакомить нового сотрудника с нормативами и регламентами, принятыми в компании. В процессе адаптации главную роль играют, прежде всего, люди. Поэтому в вводный тренинг следует включать знакомство с коллегами, с которыми новичку предстоит работать в тесном контакте. Особое внимание надо уделить наставничеству. Как правило, в первое время существенная часть вопросов, возникающая у новичка, относится именно к организационным моментам его работы, и наставник - как раз тот человек, который поможет их разрешить. Тем не менее, адаптация - процесс обоюдный, и в нем должны активно участвовать и старые, и новые сотрудники. Будет ли адаптация на новом месте успешной, зависит и от того, насколько человек открыт, готов ли он общаться с окружающими. Это в равной степени относится и к постоянным, и ко временным сотрудникам.

Что касается временных сотрудников, то здесь уместен индивидуальный подход к планированию адаптационной программы. При этом важно учитывать, на какой период времени трудоустроен человек. Например, "Адэкко" предоставляет временный персонал на срок от 4-х часов до 5 лет. Разумеется, в каждом конкретном случае продолжительность вводного тренинга и объем знаний, которые надо передать сотруднику, будут разными.

 

Источник: http://www.trud.ru/

 











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту