Косвенные причины отказа в приеме на работу

- опоздание на интервью;

- вялое рукопожатие;

- жалкий внешний вид, неряшливость;

- нежелание смотреть в глаза интервьюеру;

- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

- манеры всезнайки;

- отсутствие интереса и энтузиазма;

- недостаточная живость;

- недостаточная уравновешенность;

- недостаток искренности;

- неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;

- недостаточное умение ориентироваться в обществе;

- нерешительность, несамостоятельность;

- стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;

- отсутствие четких целей и задач;

- недостаточная зрелость;

- недостаток такта;

- недостаточная вежливость;

- цинизм;

- недостаток дисциплинированности;

- нежелание учиться;

- нетерпимость;

- радикальность идей;

- неспособность воспринимать критику;

- узость интересов;

- негативные отзывы о предыдущих работодателях;

- чрезмерная материальная заинтересованность;

- нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;

- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;

- отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

Источник: work.com.ua