|
Едем на заработки в столицу
Нюансы профессиональной миграции в Украине
«Мой знакомый недавно поехал в Киев, и работу быстро нашел, и деньги немалые получает. Живет нормально: вода горячая, отопление. В общем — человеком себя почувствовал…»
|
|
Верить или нет подобным историям — решать вам, а вот дополнительная информация никому не помешает.
ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ
Существенными стимулами к миграции называют разницу между имеющимися и ожидаемыми на новом месте доходами, возможность найти надежное рабочее место, а в дальнейшем добиться постоянного проживания, причем, длительность его зависит от степени реализации ожиданий. Работодатели заинтересованы в использовании труда мигрантов не только в связи с расширением производственных возможностей. Приезжая рабочая сила, увеличивая предложение на рынке труда в определенном квалификационном сегменте города, облегчает выживание предприятий, которые испытывают конкурентное давление, но располагают ограниченным капиталом для инвестиций в рационализацию.
Как показывают исследования, в основе миграции лежат различия в социальной системе крупных городов и районов. Согласно территориально-структурным моделям масштаб миграционных потоков внутри страны предопределяется сочетанием таких факторов в регионе эмиграции, как безработица, прирост населения, бедность, экономическая ситуация, а в регионе имиграции — нехватка рабочей силы, быстрый экономический рост и рост занятости. Действуют также факторы значительного разрыва в уровне заработной платы.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКТОР
Рост благосостояния приезжих в столицу украинцев психологи объясняют внутренними «настройками» мигрантов. Так, человек, попадая в новые условия жизни и деятельности, объективно оценивает все варианты работодателей, рассчитывая только на свои собственные силы. Немаловажен фактор: трудовой мигрант согласен на совместительство в разных организациях. Причиной согласия на низко оплачиваемые или необустроенные рабочие места, психологи называют обязательность выплат социальной необходимости: аренда жилья, медицинские и продуктовые расходы, накопление базового капитала.
При опросах многие приезжие, работающие по найму, выделяли составную успеха жизни в Киеве: «Это взаимная помощь, когда действует система доверия среди земляков».
В среднем каждая приезжая семья при 100% занятости и оплате труда свыше 300 у.е. в состоянии заработать на двухкомнатную квартиру в течение 10 лет. Что же происходит на самом деле?
Работодатели занижают размеры заработной платы для трудовых мигрантов, предоставляя услуги по аренде либо питанию. С другой стороны, многие приезжие, соглашаясь на низкие ставки, снижают уровень оплаты труда коренных киевлян.
При этом происходит естественный отбор: сильнейшие остаются жить и работать в Киеве, а многие возвращаются в родной регион либо продолжают поиск в других крупных городах Украины.
Интересно, что приезжие аргументируют свой переезд в столицу не только вопросом занятости, суммой дохода или бытовыми условиями, а простым психологическим эго — ведь позже можно будет с гордостью сказать «я из Киева»…
К сожалению, выровнять социальные условия жизни в столице и других регионах пока невозможно...
Но когда это произойдет, тогда каждый житель Украины сможет гордиться своим регионом и не будет искать лучшей жизни в других городах.
РЕКОМЕНДАЦИИ
Перед переездом:
- ознакомьтесь со всеми юридическими требованиями (уточните, какой пакет документов необходим при переезде, трудоустройстве, временной или постоянной прописке);
- изучите рынок труда, выделив вакансии, на которые претендуете;
- определите среднюю заработную плату;
- подсчитайте обязательные расходы на проживание, транспорт, питание;
- проанализируйте свои доходы и расходы;
- определите самый эффективный вариант: временное или постоянное трудоустройство;
- реально оцените все «за» и «против» трудовой миграции;
- и, если вы все-таки решились, пусть вам повезет!
|
