Конец года считается сложным временем для поиска новых сотрудников и поиска новой работы. Мало кто соглашается на решение рекрутингового вопроса в это период. Это происходит, прежде всего, из-за того, что все усилия обеих сторон направлены на скорейшее завершение основных неотложных дел. Чаще всего времени нет на проведение собеседования в это время.
Первая работа, как правило, не бывает высокооплачиваемой. Молодым специалистам, студентам и сотрудникам без опыта работы предлагается потрудиться на благо компании за скромную плату, но за то, в будущем, которая увеличится и приумножится.
На серьезных предприятиях и фирмах так и происходит. Но встречаются нечестные работодатели, которые пользуются неопытностью юных созданий и обманывают.
Схема их работы проста. Набирают молодежь и обещают заплатить, ну скажем, 600 долларов за месяц, в результате выдают не более двухсот. Конечно, после такой получки весь набранный персонал разбегается. Но тут предприятие набирает новых, и так с завидной периодичностью - экономят деньги на зарплате. В Интернете существует даже черный список таких предприятий. Обиженные продавцы, ассистенты, кассиры, официанты пишут там, как их обманули в той или иной фирме.
- Со мной произошел неприятный случай, - рассказывает двадцатилетний Алексей Сухарев, - я устроился в известную компанию, которая торгует мобильными телефонами и связью, ее магазинчики стоят почти у всех станций метро. Проработал там месяц и в день заработной платы мне вместо обещанных 400 долларов, выдали 24(!), при этом прокомментировали, что такая сумма получилась в результате вычета штрафов. Оказывается, меня втихую штрафовали за опоздание на пять минут на работу, задержку на обеде и прочую мелочь. При этом мне не сообщали вовремя о моих провинностях, а молча наблюдали и записывали их. По-моему это подло. Меня должны были предупредить, что за определенные нарушения будут наказывать рублем. Больше я в эту компанию не ногой.
- Моя первая работа была интересной, я занималась любимым делом, работала в молодежной газете, - рассказывает Алина Вереницина. - Заработная плата составляла 1500 рублей, даже в 2000 году это была очень скромная сумма. Я надеялась, что она поднимется, поднялась, за три года на 500 рублей. Из-за этого я была вынуждена поменять работу.
Интересно проанализировать уровень заработной платы, которую предлагают сегодняшние работодатели для студентов и молодых специалистов, а также перечень профессий.
В основном, молодым предлагаются профессии без специальных навыков, а именно курьер, билетер, диспетчер, оператор-кассир, промоутеры и прочее. Заработная плата здесь, пожалуй, самая маленькая, 4000-8000 рублей в месяц. Но также ждут молодых специалистов, окончивших вузы по специальности, трудиться в банки, торговые комплексы, в сферу строительства и обслуживание. Уж куда-куда, а в рекламу и отделы продаж молодых да активных только и зазывают. Но, опять же, требуют образование.
Наберем в Интернете на любом "рабочем" сайте в разделе поиска вакансии в поле "ключевое слово" - "без опыта работы". Вот, к примеру, ждут на должность системного аналитика, заработная плата нереальная $ 10 000, наверняка ошибка или написано для заманивания соискателей. Причем, обучение профессии компания берет на себя, нужен только хороший человек.
В другом объявлении предлагают заняться менеджментом в сфере продаж, программированием. Есть объявление, где за 5000 рублей ищут усердного секретаря для приема звонков, помощь руководителю, составления планов встреч и прочее. Принимают на эту должность тоже без опыта работы, с обучением. Еще требуются без опыта работы консультант по торговым площадям, специалист по управлению проектами, директор по внутренней логистике и многие другие неплохие профессии.
Как видите, компании готовы сами обучать профессии и ее особенностям, главное, чтобы человек был хороший и с достойным образованием. Так, что отсутствие опыта работы - это не самое страшное, самое неприятное - это отсутствие образования.
