Работодатель сегодня поставлен в весьма трудные условия: иногда он не может не принимать таких мер, как увольнение. Изменения в трудовом законодательстве должны быть связаны с глобальным экономическим кризисом. Работодатели должны настойчиво ставить вопрос об изменении некоторых норм трудового законодательства, которые помогут им преодолеть этот трудный период с меньшими потерями. В какой-то степени вина лежит и на работнике: зачем он идет на поводу у работодателя. В период глобального кризиса имеет смысл снижать налоговую нагрузку на работодателей — Одна из задач трудового права заключается в том, чтобы обеспечить правовые условия для согласования интересов работника, работодателя и государства. Если такое согласование не происходит, то могут быть отрицательные последствия. Если нарушается баланс в пользу работников, то страдают интересы бизнеса, его конкурентоспособность падает; если же баланс нарушается в пользу бизнеса, то появляется социальное неудовольствие у работников, может снижаться их трудовая активность. Поэтому очень важно, чтобы баланс соблюдался. Это особенно необходимо в условиях глобального экономического кризиса. Государство отказалось от доминирующей роли в регулировании трудовых отношений, сейчас расширяется договорное регулирование. Участие государства проявляется, в частности, в том, что оно устанавливает минимум гарантий, который должен предоставляться всем и не может быть снижен ни одним работодателем. Насколько эффективно работает трудовое право в условиях глобального кризиса? — Прежде всего, надо соблюдать трудовое законодательство. Если работнику говорят, чтобы он уходил в отпуск, и даже не требуя от него заявления, отправляют в принудительный отпуск — это грубейшее нарушение трудового права. Если происходит уменьшение объема работы, и надо сокращать работников, то их должны увольнять именно по сокращению штатов, а не предлагать им увольняться по собственному желанию. Но здесь в какой-то степени вина лежит и на работнике: зачем он идет на поводу у работодателя, зачем он соглашается увольняться по собственному желанию, если он не хочет увольняться по собственному желанию? Работодатель сегодня тоже поставлен в весьма трудные условия: иногда он не может не принимать таких мер, как увольнение. Почему сейчас переходят на неполное рабочее время? Потому что хотят сохранить своих работников. Сегодня — кризис, а завтра кризис исчезнет, и тогда эти специалисты понадобятся, а если они уйдут, их найти будет очень трудно. Поэтому сегодня трудовое право находится в сложном положении: с одной стороны, оно должно соблюдаться, а с другой стороны — трудовое право не ответило на вызов глобального экономического кризиса. Нужны определенные изменения. |
