В крупных компаниях, которые многие выпускники видят в роли своего первого места работы, отбор обычно начинается с анкеты соискателя. О том, как правильно ее заполнить вы узнаете из этой статьи. Специализированная анкета соискателя появилась из-за того, что в крупные компании обычно обращаются большое количество молодых специалистов, ищущих работу впервые. Специальная форма заявки облегчает знакомство компании с кандидатом. Согласитесь, работодатель вправе получить ответы на вопросы, которые его больше всего интересуют.
Поэтому, прежде всего, постарайтесь максимально заполнить все поля бланка. Не стоит оставлять анкету незаполненной, даже если вы можете приложить к ней дополнительные документы. Так же важно постараться уместить все сведения в полях формы, избегая очень маленьких букв.
Если внимательно проанализировать вопросы анкеты, а также площадь листа, предназначенного для ответа, можно многое узнать о характере и особенностях будущей работы. Например, сразу в нескольких пунктах детально разбирается ваш уровень владения иностранными языками. Это может означать, что шансы кандидата, не говорящего ни на каком иностранном языке, ничтожно малы.
Схожая ситуация с «открытыми» вопросами. Если в бланке для ответа на вопрос оставлена половина страницы, едва ли ожидается, что кандидат оставит ее пустой. Нередко в «открытых» вопросах спрашивается о различных обстоятельствах из жизни кандидата: как вам удается справляться со стрессом, как вы себя проявили в ситуации, когда были вынуждены взять инициативу на себя и т.п. Стоит как следует задуматься над тем, какую ситуацию описать и как она будет воспринята теми, кто будет читать ваш рассказ.
Некоторые очень крупные компании получают столько заявок, что оказываются просто не в состоянии обработать их вручную. Для автоматизации процесса были разработаны анкеты, предварительный отбор которых осуществляет компьютер со специальным сканирующим устройством. Чаще всего такой тест можно определить на основе того, что надо его заполнить карандашом и прописными буквами. Сбоку листа находится что-то похожее на штрих-код. Если вы проходите тест подобного рода, крайне важно придерживаться всех формальных требований, предъявляемых к анкете (напр. выделение ответа путем зарисовки маленького прямоугольника, а постановкой крестика и т.д.) В противном случае у компьютера возникнут проблемы с обработкой вашей заявки.
И последний, по порядку, но не по значению совет: постарайтесь, чтобы ваша анкета имела опрятный, эстетически привлекательный вид. По отзывам сотрудников служб персонала, этот фактор играет далеко не последнюю роль при первичной оценке кандидата на вакансию в крупных компаниях.
