Клиентам современных аптек, в отличие от героя революционной «Матрицы», приходится выбирать не из двух разноцветных таблеток. Ассортимент фармакологических препаратов исчисляется сотнями тысяч наименований (многие из которых отпускаются без рецепта). Компетентно разобраться в порошках и пилюлях, каплях и ингаляторах (и при этом — не навредить здоровью пациентов) можно только при одном условии. Да-да, лишь получив профильное образование.
Поки ми спимо у теплих ліжках і затишних домівках – вони працюють цілодобово; поки ми відзначаємо новорічні свята чи просто відпочиваємо на вихідних з рідними чи друзями – вони перебувають за кермом. Так, ця професія оплачується непогано, але легкою її аж ніяк не назвеш. Перерахуємо труднощі, з якими стикаються далекобійники у своїй професії.
Работодателей не может не радовать, что зарплатные ожидания даже очень хороших профессионалов значительно снизились. Сокращения из-за кризиса начались только месяц назад, а работодатели уже сейчас надеются привлечь звезд рынка с компенсацией до 50% меньше, чем в прошлом году. В «Миэль — загородная недвижимость» открыты вакансии руководителей проектов и директоров управления. Без компромиссов. Наталья Долженкова, коммерческий директор Kelly Services: «В последнее время наблюдался бурный рост большинства российских компаний: те могли себе позволить набирать персонал, чей уровень не всегда был достаточным. Иными словами, работодатель шел на компромисс – лучше «хорошо» и сейчас, чем «отлично», но послезавтра. Вот почему сейчас многие компании рассматривают кризис как возможность привлечения в компанию максимально сильных кандидатов. Это касается практически всех отраслей» «Мы набираем людей в рамках нового девелоперского проекта на юго-западе Подмосковья и надеемся получить лучшие кадры рынка за деньги меньшие, чем полгода назад, — говорит Владимир Яхонтов, директор управления загородной недвижимости компании “Миэль-недвижимость”. — Нескольких человек на работу уже приняли, но закрыть удалось не все вакансии». Новым руководителям проектов и директору направления компания готова предложить на 20% меньше, чем в докризисные времена, говорит он. «Компенсация сотрудника, — рассказывает Яхонтов, — складывается из фиксированной зарплаты и бонуса по результатам KPI. Из-за кризиса многие не смогут выполнить план, соответственно, бонус под вопросом. Или же его выплату переносят на более поздний срок». В результате высококвалифицированные специалисты, за которыми вчера гонялся весь рынок, вновь оказываются на рынке труда. Под сокращения, по его словам, могут попасть и те, кого взяли, рассчитывая на будущие проекты.
