об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№23
18.06.2018

Советы по трудоустройству

Как эмоциональный интеллект влияет на Ваш карьерный рост?

Кто из нас, устраиваясь на работу, надеется не только на высокую зарплату, но и на уважительное отношение, взаимопонимание? Кто задумывается о карьерном росте?

• подробнее

У нас самообслуживание?

 В Украине дефицит обслуживающего персонала ресторанов

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Нанять за половину


Работодателей не может не радовать, что зарплатные ожидания даже очень хороших профессионалов значительно снизились.
Сокращения из-за кризиса начались только месяц назад, а работодатели уже сейчас надеются привлечь звезд рынка с компенсацией до 50% меньше, чем в прошлом году. В «Миэль — загородная недвижимость» открыты вакансии руководителей проектов и директоров управления.
Без компромиссов.
Наталья Долженкова, коммерческий директор Kelly Services:
«В последнее время наблюдался бурный рост большинства российских компаний: те могли себе позволить набирать персонал, чей уровень не всегда был достаточным. Иными словами, работодатель шел на компромисс – лучше «хорошо» и сейчас, чем «отлично», но послезавтра. Вот почему сейчас многие компании рассматривают кризис как возможность привлечения в компанию максимально сильных кандидатов. Это касается практически всех отраслей»
«Мы набираем людей в рамках нового девелоперского проекта на юго-западе Подмосковья и надеемся получить лучшие кадры рынка за деньги меньшие, чем полгода назад, — говорит Владимир Яхонтов, директор управления загородной недвижимости компании “Миэль-недвижимость”. — Нескольких человек на работу уже приняли, но закрыть удалось не все вакансии». Новым руководителям проектов и директору направления компания готова предложить на 20% меньше, чем в докризисные времена, говорит он.
«Компенсация сотрудника, — рассказывает Яхонтов, — складывается из фиксированной зарплаты и бонуса по результатам KPI. Из-за кризиса многие не смогут выполнить план, соответственно, бонус под вопросом. Или же его выплату переносят на более поздний срок». В результате высококвалифицированные специалисты, за которыми вчера гонялся весь рынок, вновь оказываются на рынке труда. Под сокращения, по его словам, могут попасть и те, кого взяли, рассчитывая на будущие проекты.
http://www.apsc.ru/
    
 











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<