 |
Вливаясь в коллектив, где трудятся исключительно «сыны Марса», представительницам прекрасной половины человечества не стоит рассчитывать на снисхождение за ошибки и промахи, хватаясь, как за соломинку, за «аксиому»: «Я — женщина, и этим я права». Отныне вы сотрудник, профессионал, коллега, словом, такой же игрок команды, как и все остальные. Полезно ознакомиться и с правилами игры.
С мужчинами можно танцевать, дружить, принимать от них цветы и подарки, выходить замуж и растить детей… Имея статус дамы сердца, даже рассчитывать на ежеминутное внимание, поддержку и заботу. Вероятно, именно поэтому редкая женщина не мечтает трудиться исключительно в мужском коллективе, предвкушая рафинированно-рыцарское к себе отношение. Однако специфика работы в таком сообществе допускает коррективы о столь идеальном представлении.
В мире мужчин
Увы, некоторые работодатели-мужчины скептически относятся даже к предоставленным соискательницами документам об образовании, без смущения заявляя: «Девушек-программистов (инженеров, логистиков, системных аналитиков, слесарей) не бывает в природе». Налицо откровенно предвзятое отношение. Но чтобы не быть голословными, обратимся к данным собственных исследований. Многие опрошенные (а именно 74%), работающие исключительно в мужских коллективах, отмечали «особое» к себе отношение. Одна из респонденток констатировала, что наниматели при встрече с женщиной, представительницей профессии, традиционно считающейся мужской, ведут себя так, словно увидели зеленую ворону: «Явление, безусловно, редкое и в то же время никому не нужное. Но главное, совершенно не понятно, что с этим делать». И если есть альтернатива, предпочтение на вакантную позицию отдадут мужчине. Однако, справедливости ради, стоит констатировать: если женщина — работник высокой квалификации или редкий специалист, или в компании (отрасли в целом) наблюдается нехватка профессиональных кадров, то не было прецедента, когда на вакантное место принимали мужчину с более низкой квалификацией. В некоторых случаях (около 11%) работодатели принимают женщин в мужской коллектив с одной целью: «разбавить» однородный состав, чтобы держать представителей сильной половины человечества в тонусе, не позволяя им слишком уж распускаться. Что же следует после приема на работу? Закон Мерфи, описывающий специфику построения карьеры для женщин, гласит: «Думай как мужчина, веди себя как леди, работай как лошадь». И действительно, чтобы стать своей среди чужих в мужском коллективе и добиться признания, представительницам прекрасного пола приходится прибегать к защитным тактикам.
1) «Сильная женщина» или сверхфункционирование (около 65% опрошенных). Приготовьтесь к тому, что придется забыть о семье и отдыхе, ибо, доказывая свою профессиональную состоятельность, вам предстоит работе отдавать времени больше, чем коллеги-мужчины. Эмоции и перипетии личной жизни, напротив, придется скрывать, чтобы не прослыть менее эффективным специалистом.
2) Противоположная тактика — «слабая женщина» или так называемый в психологии «феминный стиль»: применение приемов обольщения (кокетство, прикрытая или не очень лесть и искусственное уничижение своих возможностей). Время от времени этот прием применяли 39% респонденток.
3) Неоплачиваемая работа. Женщинам чаще, чем мужчинам, приходится брать на себя дополнительные обязанности, к примеру, выполнять «общественные поручения», ухаживать за цветами, улаживать конфликты и др. К этой тактике прибегало 52% участниц опроса.
И практически все респондентки сошлись во мнении, что в мужском коллективе все будет зависеть от того, как сама женщина относится к себе: если считает себя профессионалом с большой буквы (разумеется, небезосновательно), то вскоре это почувствуют и остальные. Но на пути к признанию довольно много ухабов. Как снизить коэффициент психологического трения в типичных ситуациях?
«Красиво одевается, красиво говорит»
Мужчины говорят меньше, в основном, короткими фразами и предпочитают прямые обороты речи. Представительницы прекрасного пола напротив, многословны и велеречивы. Услышав подобную напыщенную речь, представляющую собой вереницу прочно упакованных силлогизмов, которые оценили по достоинству такие знатоки как Секст, Эмпирик, Марциан Капелла, а то, чего доброго, и сам Аристотель, мужчины попросту теряются. И совсем худо приходится представителям сильной половины человечества, если женщины начинают перескакивать с одной темы на другую. Еще одна проблема в том, что мужчины склонны воспринимать все услышанное буквально, а женщины во всем ищут подтекст. Слушают мужчины, в основном, молча, тогда как их собеседницы интерес к беседе и эмоции выражают междометиями и жестами. В 94% случаев прерывание разговора происходит по инициативе мужчин. Не стоит обижаться! У вас есть два пути: либо заставить мужчин освоить женскую манеру общения либо научиться общаться «по-мужски».
С выбором подходящей одежды проблем возникает не меньше, чем с манерой общаться. Психологи отметили: женщины, постоянно находящиеся в зоне пристального мужского внимания, сильно переживают по поводу своего внешнего вида. Так и до стресса недалеко. Между тем, мужская братия, увлеченная работой, просто не способна заметить новую стрижку, стильный макияж, изысканные украшения или обратить внимание, чем от вас пахнет: духами от Дома моды Chanel или одеколоном «Тройной». Увы, мужчины не замечают мелочей, поэтому не стоит расстраиваться по этому поводу. В то же время установлено, что слишком открытые яркие платья, блузочки с рюшиками и воланами, ультракороткие мини-юбки действую на подкорку головного мозга мужчин раздражающе. Когда все вокруг в костюмах, то в пышном платье вы, мягко говоря, будете смотреться вызывающе. Хотя не исключено, что увеличатся ваши шансы получить приглашение на чашечку кофе в нерабочее время (женственно-эротический стиль и следование моде воспринимается «сынами Адама» как фривольность).
Но не впадайте в другую крайность — не перенимайте мужеподобный стиль в одежде и поведении. Даже если коротко подстрижетесь, накачаете бицепсы и станете разговаривать басом, обсуждая футбол и новые модели авто, все равно не станете «своей» в мужском обществе. На уровне подсознания представители сильной половины человечества понимают, что агрессивный и жесткий стиль чужд для дамы. Впрочем, самой леди мужской стиль поведения ничего хорошего не сулит: зачастую «железные леди» расплачиваются за свою силовую политику негативным отношением со стороны мужчин и одиночеством, расшатанными нервами и преждевременным старением. К тому же исследования показали: женщины, маскирующиеся под мужчин, получают более низкую зарплату и занимают более низкие должности. Как же тогда одеваться? Если придется трудиться в мужском коллективе, чтобы не выглядеть белой вороной, добавьте в свой ежедневный гардероб хотя бы одну «нейтральную» деталь: пиджак, жилет, галстук или шейный платок.
«Вы считаете меня легкомысленной»
Хотите избежать подобной славы? Не используйте на рабочем месте «запрещенные приемы»: «стрельба глазами», флирт и кокетство. Знаки внимания от коллег — это не всегда флирт.
В мужской «вотчине» неизбежно столкнетесь с недоброжелательным отношением некоторых коллег, воспринимающих присутствие женщин на своей территории как угрозу самолюбию. Ведь женщины уже вторглись во многие мужские сферы, такие как бизнес, спорт, политика и даже война. Как восстановить статус кво и доказать свою мужественность? Один из вариантов: открытый флирт, цель которого показать «захватчице» ее прямое предназначение. Вас могут называть разными уменьшительно-ласкательными именами вроде «детка», «крошка» или «малышка». Не поднимайте волну агрессии, лучше выразите снисходительное удивление. Пусть лучше фамильярный коллега почувствует себя невоспитанным ребенком, чем вы будете выглядеть в глазах окружающих обиженной девочкой.
Не редкость ситуации, когда вас могут попросить приготовить чай или кофе, чтобы показать, для какой роли вы подходите больше всего. Резкий отказ в таких ситуациях мало эффективен. Можно заварить напитки, любезно предупредив заранее, что этот «аттракцион неслыханной щедрости» с вашей стороны, увы, не станет доброй традицией. Сегодня вы побалуете коллег, а завтра — пожалуй, очередь кого-то другого проявить галантность.
А если у вас имеется интеллигентная привычка извиняться по поводу и без, в мужском коллективе лучше проявлять ее в меру. Похоже, что представители сильного пола считают извинения не более чем рекламой собственных ошибок.
И не торопитесь принимать оказанные на рабочем месте знаки внимания, да и к комплиментам относитесь без особого трепета, чтобы не давать повода мужчинам, нацеленным на успех (а именно они обычно и формируют общественное мнение), считать вас хотя и красивой, но лишней деталью в рабочем механизме. Полагаете, хотя мужчина и глава, но вертит этой важной частью организма шея, которая, как известно, женского рода? Не обольщайтесь! Вспомните первоисточник, женщина — всего лишь ребро Адама, и предназначение ее — быть помощником, другом, утешением и радостью для близких.
Компетентное мнение:
В мужском коллективе работается проще, — комментирует Алина Рыбальченко, программист. — Коллеги стараются не перегружать сложной работой. А стихийно возникшую физическую работу на меня и вовсе никогда не взваливают. Не могу не отметить, что и ждут от меня меньше, чем от программиста-мужчины. Но когда удается сделать больше, замечаю, что сослуживцы начинают относиться с большим уважением. Правда, в мужском коллективе сложнее прийти к компромиссным решениям.
Когда я только пришла в отдел, начальник меня просто не замечал, путая даже имя. «Попроси его стать твоим наставником», — посоветовал знакомый. Я так и сделала: стала больше интересоваться новинками, часто подходила к руководителю отдела, интересовалась его мнением, задавала вопросы, предлагала разные способы решения определенных задач. Постепенно сердце его оттаяло, и теперь он считает меня едва ли не лучшим специалистом отдела.
Это интересно
Вопреки распространенному мнению, что в женских коллективах конфликтов намного больше, чем в мужских, частота возникновения «очагов напряженности» практически одинакова. Отличаются только причины конфликтов и динамика протекания. Сослуживицы чаще всего конфликтуют из-за повышения по службе, распределения проектов, премий, отпусков, штрафов и наказаний, графиков работы. Для мужчин главные причины разногласий — производственные проблемы, внезапное расширение круга обязанностей, отсутствие или ограничение перспектив роста. Женские коллективы славятся тем, что конфликты носят скрытый характер, не редкость использование запрещенных приемов (интриги, слухи и сплетни). В мужских коллективах конфликты протекают открыто, как протест или вызов. Социопсихологии отмечают, что в гомогенных коллективах (только мужских или только женских) негативные черты, присущие представителям одного или другого пола заостряются. И с этой точки зрения предпочтительнее смешанные коллективы. |
