|
Договор по-английски,
или Особенности национального контракта
Услышав от потенциального работодателя предложение о заключении контракта, не впадайте в панику. Понимая суть преимуществ этого документа и зная нюансы будет легче получить привилегии, о которых вы даже и не догадались бы . Хотя природа контракта и трудового до-говора сходны, понятия эти неоднозначны. Подробнее — в публикации номера.
Вектор развития трудовых отношений стремится к максимальной индивидуализации. И если исхо-дить из того, что коллектив предприятия — едва ли не основа успешной деятельности, то лояльность работодателей к персоналу можно считать одним из главных факторов формирования продуктивных трудовых отношений. Как правило, взаимоотношения владельца и наемных работников регулируют-ся коллективным договором. В какой-то мере каждый трудовой договор «обезличен», поскольку его условия диктуются характером работы, и не учитывают особенностей личности подчиненного. Кон-тракт призван придать отношениям исключительность, то есть конкретизировать круг обязанностей сторон трудового соглашения. Подобная форма договора, повышая уровень ответственности и ра-ботника, и работодателя, дает возможность специалистам трудиться на особых началах.
Контракт, как разновидность трудового договора, всегда заключается на определенный срок и в слу-чаях, прямо предусмотренных законодательством. Может содержать особые основания для его пре-кращения или расторжения (возможна компенсация морального вреда, что никогда не предусматри-вает обычный трудовой договор). Но самая главная его особенность в том, что, в отличие от трудово-го договора, он регулирует не только «производственные», но и тесно связанные с ними социальные отношения. Заключение контракта как альтернативы трудовому договору позволяет конкретизиро-вать индивидуальные трудовые взаимоотношения: расширив содержание документа специальными пунктами, можно придать силу закона различным дополнительным условиям.
КЗоТ определяет суть понятия лаконично: «Контракт является особой формой трудового догово-ра, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе матери-альная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться по соглашению сторон». Итак, этот доку-мент предполагает установление взаимных прав и обязанностей гражданина, реализующего свое право на труд, и работодателя.
Заключается при принятии на работу претендента на вакантную должность, независимо от формы собственности предприятия, видов и отраслей деятельности. Но подписание контракта возможно только в случаях, предусмотренных законом. Этот вид трудового соглашения призван обеспечивать условия для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывать его индивиду-альные способности и профессиональные навыки, повышать его правовую и социальную защищен-ность. Условия контракта, ухудшающие положение работника (сравнительно с действующим трудовым законодательством и коллективным договором), считаются недействительными. Все положения документа являются конфиденциальной информацией, за разглашение которой законом предусмот-рена ответственность (по договоренности может устанавливаться в виде финансовых санкций). Сфера трудовых отношений, в которых он применяется, с одной стороны, несколько ограничена (на-помним, такой вид соглашения может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом). С Со-гласно ст. 24 КЗоТ, контракт заключается исключительно в письменной форме.
другой стороны, многообразна: на сегодняшний день более пятидесяти законов, охватывающих достаточно широкую сферу отношений, предусматривают заключение контракта.
Категории работников, с которыми возможно заключение контракта:
— руководители всех уровней на предприятиях, в организациях и учреждениях;
— работники коллективных сельскохозяйственных предприятий и сельских фермерских хозяйств;
— граждане (при заключении трудового договора) с иностранными фирмами и предпринимателями на любые формы сотрудничества, в том числе в сфере культуры и спорта;
— наемные работники на товарной бирже;
— лица, осуществляющие медицинское обслуживание в учреждениях образования и культуры, на территориях, загрязненных вследствие Чернобыльской катастрофы;
— лица, допущенные к ликвидации последствий радиационных аварий;
— работники железнодорожного транспорта, осуществляющие обслуживание пассажиров;
— педагоги и научно-педагогические работники;
— работники пожарной охраны и милиции;
— экипаж морских судов;
— стажеры нотариусов и помощники адвокатов;
— военные гражданской обороны, Национальной гвардии Украины, военнослужащие СБУ;
— женщины, добровольно поступившие на военную службу в мирное время;
— другие категории работников и служащих в случаях, предусмотренных законом.
Право заключения контракта с работником принадлежит руководителю предприятия, а если на рабо-ту принимается директор, то собственнику предприятия. Как правило, работником и нанимателем подписываются два оригинальных экземпляра договора, по одному для каждой из сторон. Если су-ществует специальный орган, осуществляющий контроль над выполнением условий соглашения (на-пример, профсоюз), копия может быть передана его представителю. Юридическую силу контракт получает с момента подписания. Впрочем, стороны могут установить иную дату.
Одного факта наличия подобного соглашения недостаточно для окончательного оформления трудо-вых отношений, и его подписание является основанием для выдачи распоряжения (приказа) о приня-тии на работу со дня, установленного сторонами.
Необоснованный отказ в заключении контракта законом запрещается. Условия соглашения не могут содержать пунктов, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего тру-дового законодательства, однако, если работник настаивает на включении условий, более «выгод-ных», чем предусмотрено законом для трудового договора, а потенциальный работодатель с этим не согласен, то отказ руководителя вполне будет правомерен.
Содержание контракта предварительно обсуждается работником и работодателем. Большинство по-зиций стороны согласовывают самостоятельно, но отдельные — установлены законом как обяза-тельные и изменению не подлежат.
В контракте предусматриваются:
— объем, требования к качеству и срокам выполнения работы. Обязательно указывается круг обязанностей кандидата на вакансию, профессия, должность, специальность, квалификация и т. д. Предметом контракта может быть выполнение определенной работы для достижения конкретного результата или выполнение в течение срока действия контракта определенных функций;
— срок действия. Длительность зависит исключительно от договоренности сторон. Вместе с тем, если контракт заключается с работником, занимающим руководящую должность, срок может уста-навливаться от одного до пяти лет. В любом случае, контракт — это договор, который носит сроч-ный характер;
— права, обязанности и взаимная ответственность сторон устанавливаются по соглашению сто-рон. Условия, предусмотренные законом как неизменяемые, также включаются в текст документа;
— условия оплаты труда и материального обеспечения работника. Размеры выплат не могут быть меньше предусмотренных законодательством коллективным договором и зависят от выполне-ния контракта. Могут оговариваться условия повышения либо понижения размера оплаты труда, ус-тановление доплат, надбавок, премий, вознаграждений по результатам за год, участия в прибыли фирмы (при условии, если это допускается уставом предприятия). Предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя;
— условия организации труда. Могут быть зафиксированы особые условия труда для отдельных профессий и видов работ с учетом их специфики, профессиональных особенностей. Указание места работы (название предприятия, учреждения, организации либо их подразделений) обязательно. Оп-ределяются рабочее место и режим (допускается индивидуальный график). Длительность отпуска не может быть меньше, установленной законодательством;
— основания прекращения и расторжения. Стороны могут предусмотреть и другие, помимо за-фиксированных в законе, основания прекращения контракта. В случае досрочного расторжения со-глашения работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный и материальный вред. Право на компенсацию работник получает в случае, когда контракт расторгнут вследствие невыпол-нения или ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по отношению к работни-ку;
— социально-бытовые и иные условия, признанные необходимыми, с учетом специфики рабо-ты и финансового состояния предприятия. Эти условия (основная отличительная черта контракта от других видов трудового договора) обычно не являются обязательными. Благодаря этим положени-ям сфера трудовых отношений расширяется до социальных. Например, если контрактом предусмот-рен переезд работника в другой населенный пункт, стороны обозначают условия, гарантии и компен-сации переезда, обеспечение работника (часто и членов его семьи) жильем либо оплату расходов на аренду квартиры или гостиницу. Если для служебных поездок работник будет пользоваться собст-венным автомобилем, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации. Могут быть предусмотрены и другие специальные льготы: обучение другим профессиям, повышение квалификации за счет предприятия, продление ежегодного отпуска, индексирование заработной пла-ты и других выплат и др.
Даже по согласованию сторон в контракте не могут быть предусмотрены:
— порядок рассмотрения трудовых споров. Эта процедура установлена законодательством, и вно-сить изменения по собственному желанию стороны не могут. Данная норма императивна, а значит, основополагающа, принципиальна и неизменна;
— полная материальная ответственность работника в случаях, прямо не предусмотренных за-коном. В полном объеме такая ответственность возможна только тогда, когда на это прямо указыва-ет закон. Например, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о при-нятии ответственности за сохранность имущества, переданного на хранение или для иных целей; ко-гда ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии или действиями, преследуемыми в уголов-ном порядке; когда ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей, и в дру-гих случаях, предусмотренных ст. 134 КЗоТ.
Контракт прекращает свое действие после истечения даты, указанной в соглашении. Впрочем за два месяца до наступления этого срока стороны могут продлить либо перезаключить контракт на новый срок.
Досрочное расторжение контракта возможно:
1. На основаниях, предусмотренных условиями контракта, в том числе и не указанных трудовым за-конодательством.
2. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения какой-либо из сторон своих обяза-тельств, сторона-инициатор досрочного расторжения должна предупредить о намерении расторгнуть контракт за две недели.
3. По требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выпол-нению работы по контракту.
4. По требованию работника при нарушении работодателем законодательства о труде, условий кон-тракта.
5. По просьбе работника при наличии уважительных причин (например, при необходимости переезда в другой город или страну).
Таким образом, контракт имеет некий преимущественный статус по сравнению с обычным трудовым договором. Зафиксированные в нем положения имеют силу закона для работодателя и соискателя, а значит, носят обязательный характер.
|
