Сослуживцев не выбирают

Специалист рубрики «Карьера» ежемесячника «Натали» полагает, что для достижения успеха в общении с коллегами достаточно придерживаться нескольких правил поведения:
Работайте профессионально. Ведь именно это ваша главная задача, и никакие теплые отношения с сотрудниками не гарантируют длительного пребывания на занимаемой должности. Ваша репутация как профессионала, в первую очередь, зависит от умений и навыков, а уж во вторую — от отношений в коллективе. Не критикуйте и не сравнивайте. Ваше мнение о фирме, коллегах или начальстве на самом деле мало кого интересует, но может быть использовано против вас! Избегайте сплетен. Поразмыслите: почему с вами откровенничают? Возможно, от вас ожидают ответного «чистосердечия» или кто-то желает передать начальству ваше мнение о происходящем. Отделайтесь шуткой или сошлитесь на занятость! Не поддерживайте чужое нытье и жалобы на жизнь! Подобные разговоры плохо влияют на самоощущение. Чтобы избавиться от «нытика», абстрагируйтесь, не отвечайте на жалобы или, наоборот, ответьте тем же. Обсуждайте рабочие проблемы с начальством в индивидуальном порядке. Не скандальте, но и не замыкайтесь. Лучше сразу проясняйте спорные вопросы. Отстаивайте свои права, но помните, что вы всегда можете найти другое место работы. Избегайте служебных романов. Даже если вам очень нравится коллега, не спешите таять на ходу — офис не место для флирта! Правда, по статистике, много браков вырастают из служебных отношений, но именно вырастают! Подождите, пусть пройдет время!

Советы специалистов — вещь, бесспорно, полезная, но известно, что самое главное правило — отсутствие всяких правил. В этом случае испытательный срок воспринимается не иначе, как формальность и вы вливаетесь в рабочий ритм фирмы абсолютно спокойно и уверенно.

Я — боюсь! Этот вариант не поражает новизной, но большинство соискателей после неудачных попыток трудоустроиться начинают панически бояться всего. Поэтому сам факт прохождения собеседования для них — победа. В этом случае нужна поддержка, и, если новые коллеги ее не предлагают, то близкие и родные — просто обязаны. Отнеситесь к испытательному сроку как к зачету, результат сдачи которого не сильно повлияет на успешность поиска постоянной работы. Что действительно является важным в этот период, так это знание законодательной базы Украины, в частности, КЗоТа.

     Статья 26. Испытание при принятии на работу
     При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашение сторон с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при принятии на работу: лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, освобожденных в запас из военной или альтернативной (не военной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

     Статья 27. Срок испытания при принятии на работу
     Срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи со временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал.

     Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу
     Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, который выдержал испытание, и следующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях.

     Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе разорвать трудовой договор. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано работником.

     Испытательный срок потому так и называется, что работодатель испытывает вас, а вы — новую работу. И если все останутся довольны, то еще одно рабочее место окажется занятым и еще один человек потеряет статус соискателя!